O engajamento no trabalho está no menor nível histórico, segundo pesquisas recentes do mercado de RH. Empresas enfrentam turnover crescente, disputam talentos escassos e tentam entender por que práticas que funcionavam antes já não entregam resultado. A verdade é simples: nunca tivemos tantas gerações coexistindo no mesmo ambiente. Cada uma com expectativas, valores e formas de trabalhar totalmente diferentes.

Neste episódio do Insights com Cafeína, recebi Cíntia Gandarely, especialista em diversidade geracional e indicada como RH Influencer 2025, para entender como organizações podem criar ambientes que atraiam, engajem e retenham profissionais da Geração Z, Millennials, Geração X e Baby Boomers sem gerar conflitos ou perder produtividade.Falamos sobre:

• Por que o engajamento caiu e como cada geração interpreta propósito, reconhecimento e carreira

• Como construir políticas de engajamento que façam sentido para grupos com expectativas tão diferentes

• O que realmente motiva a Geração Z e como isso contrasta com o que valorizam profissionais mais experientes

• Como beneficiar o colaborador sem criar benefícios descartáveis ou que ninguém usa

• O papel da liderança na construção de uma cultura que respeita pluralidade geracional

• Como desenvolver uma marca empregadora que converse com todas as gerações

• Práticas de atração de talentos eficazes sem alienar grupos mais maduros

• Comunicação interna e o impacto da reputação da sua empresa na percepção de candidatos

• Por que empresas precisam parar de trabalhar para a aparência externa e começar a viver seus próprios valoresSe você quer entender como transformar diversidade geracional em vantagem competitiva, esse episódio entrega direção prática para aplicar no seu time hoje.

Entrevistada: Cíntia Gandarely (@cintiagandarely - instagram)

Entrevistadora: Érica Hildebrandt (@hildebrandt_erica - instagram)

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