Szerintetek az a jó, ha egy közösségben mindenki egyformán vállal felelősséget? Vagy azért érezhető ebben némi különbség a tagok között? Vajon a sok feladatot végző, vagy a folyamatokért nagyobb felelősséget vállaló társunk áll inkább közelebb a “vezetőséghez”? És miért járhat “karöltve” a felelősségvállalás és a konfliktuskerülés? Létezik úgymond “jóféle” hierarchia is? Ebben a tippben azt boncolgatjuk, hogy hogyan oldja fel a vezetéssel kapcsolatos feszültségeket, ha megrajzoljuk a körök rendszerét, és ez - végső soron - miért az alapja, hogy jól működő, valódi, tudatássogn alapuló közösségek jöhessenek létre.