Découvrez dans l’émission Zoom sur avec Karine AFLALO, cheffe de rubrique en droit social, les meilleures manières d’éviter toute double sanction d’un salarié pour les mêmes faits ce qui est strictement interdit. Entre le rappel à l'ordre et l'avertissement, la frontière est mince... Et l'employeur qui croyait avoir simplement « mis les points sur les i » peut ainsi apprendre qu'il a en réalité exercé son pouvoir disciplinaire et qu'il ne peut plus sanctionner le salarié.

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