Elisabetta Franchi ha detto che assume solo donne over 40 che abbiano già fatto figli e che quindi siano a disposizione 24/7 per la sua azienda. Un’affermazione decisamente discutibile, anche da punto di vista sindacale, ma certamente una pratica non isolata. Gravidanza e maternità per molti imprenditori sono fattori di rischio che rallentano la crescita di un’azienda e dequalificano spesso le neo-mamme che rientrano sul posto di lavoro. Conseguenze di politiche del lavoro che negli anni non hanno saputo costruire un adeguato sistema di welfare svantaggiando così molti lavoratori e rafforzando ideologie stereotipate.

Fatto sta che questi fenomeni hanno pesanti ricadute sulla società: le mamme fanno figli sempre più tardi e ne fanno sempre meno, la natalità crolla non consentendo la sostituzione della popolazione. Ovvero, per ogni due genitori non ci sono due figli che prenderanno il loro posto per cui la popolazione è destinata a diminuire.

In compenso l’età media in Italia si è alzata, così come il numero dei centenari. Sicuramente una buona notizia, vuol dire che in Italia si vive bene. E se a fronte di questo “allungamento della vita” i nostri governi decidessero di allungare anche la nostra vita lavorativa?

In questa nuova puntata di On The Matters noi facciamo qualche riflessione su tutti questi temi ma se volete approfondire, vi lasciamo qualche numero utile: