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Trois grandes étapes pour ne plus être un manager isolé :
1. "Nettoyer" votre vision de votre équipe
2. Construire un nouveau référentiel sur vos compétences de manager
3. Mettre en place des processus pour "remplir le réservoir" !

Testez ces outils, et quand vous aurez vu leur efficacité, vous pourrez les transmettre aux managers dont vous vous occupez ! 😀

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