Globalisierung, Digitalisierung, wechselnde Kundenbedürfnisse, Pandemien und kurze Produktlebenszyklen fordern Unternehmen heute mehr denn je.

Es heißt: Veränderung, Anpassung und Wandlung oder stilles Sterben als Organisation.

Doch wie bringt man Menschen in trägen Strukturen dazu sich zu verändern?