Wie können Sie als Arbeitgeber bei Absagen Wertschätzung ausdrücken? Warum ist von telefonischen Absagen abzusehen? Darüber spricht Autor und Journalist Sven Lechtleitner mit Silvia Bialy, erfahrene Recruiterin und Personalerin.

Kandidaten abzusagen gehört keineswegs zu den Lieblingsaufgaben im Recruiting – auch wenn es zu jedem Bewerbungsprozess dazu gehört. Schließlich lösen sie oftmals Enttäuschung aus. Dennoch können Unternehmen mit ihrer Absage-Kultur dazu beitragen, dass sie bei Bewerbern positiv in Erinnerung bleiben. Ein Blick in die Praxis zeigt allerdings: Viele greifen auf Standard-Formulierungen zurück. Nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch erfolgt eine Absage häufig telefonisch. Das ist zwar löblich, aber in Anbetracht des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollte zusätzlich eine schriftliche Absage folgen. Warum das so ist, erfahren Sie in dieser Episode. Hören Sie ebenso Tipps, wie Sie in schriftlichen Absagen begründen können, warum jemand anderes die Stelle bekommt.

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Musik: Pixelate by Zac Nelson (Artlist).