Conseil de Growth - Des mĂ©thodes concrĂštes et actionnables đŸ„”

#30 - Comment recruter des bons profils Growth ? đŸ’â€â™‚ïž

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Bienvenue pour ce nouvel Ă©pisode !


Aujourd’hui j’ai le plaisir d’accueillir Elsa, Head of Growth chez Shapr.


Elsa Blanchard va nous expliquer comment recruter des bons profils Growth ?


Dans cet épisode tu découvriras les points suivants :

  • Attention, il a 15 offres pour un candidat sur ces profils
  • DĂ©fini bien ton besoin et tes attentes
  • Mets un accent sur les missions pour que ce soit clair
  • DiffĂ©rencie les 5 profils : Outbound, Inbound, Ops, Engineer, Head of Growth
  • CrĂ©Ă© des offres d’emploi sur des Joboards
  • Fais de la chasse en parallĂšle
  • Mets la fourchette de salaire pour augmenter les conversions
  • Cherche une personne qui est smart pour comprendre tes enjeux et savoir y rĂ©pondre
  • Focalise-toi sur le mindset plus que sur l’expĂ©rience
  • Retiens les qualitĂ©s suivantes : Analyse, process, automatisation
  • DiffĂ©rencie les profils junior ou sĂ©nior
  • Utilise des voices note
  • Fais des lives Linkedin pour apporter de la valeur aux candidats
  • Communique sur le package de l’offre d’emploi
  • Utilise la cooptation pour recruter tes nouveaux Growth
  • Demande Ă  ajouter le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone lors de la prise de rendez-vous pour envoyer un rappel SMS
  • Actualise la date de l’offre d’emploi pour quelle soit plus rĂ©cente
  • Sois crĂ©atif pour te diffĂ©rencier

    • J’espĂšre que cet Ă©pisode t’apportera de la valeur đŸ’Ș


    Bonne Ă©coute !



    Les liens utiles

    Les ressources/outils mentionnés :

    • Shapr Talent
    • La Growth Machine
    • SMS Factor 

      • Retrouve Elsa

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