Objectives and Key Results (OKR) – Führen mit Zielen
<p>Mayka Engelmann auf Linkedin folgen <a href="https://www.linkedin.com/in/mayka-engelmann/">https://www.linkedin.com/in/mayka-engelmann/</a>
Website von Mayka Engelmann, Y stories <a href="https://y-stories.de/">https://y-stories.de/</a></p>

Objectives and Key Results (OKR) – Führen mit Zielen Mayka Engelmann auf Linkedin folgen https://www.linkedin.com/in/mayka-engelmann/ Website von Mayka Engelmann, Y stories https://y-stories.de/

Objectives and Key Results (OKR) – Führen mit Zielen
<p>Mayka Engelmann auf Linkedin folgen <a href="https://www.linkedin.com/in/mayka-engelmann/" rel="noopener noreferrer">https://www.linkedin.com/in/mayka-engelmann/</a>
Website von Mayka Engelmann, Y stories <a href="https://y-stories.de/" rel="noopener noreferrer">https://y-stories.de/</a></p>

#30 OKR – der heiße Scheiß oder ein alter Hut?

Wie Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich ins TUN kommen und die neue Arbeitswelt erschaffen. Hier findest du den Podcast mit der DIGITALqueen Maike Petersen. Wir sprechen über eine neue Arbeitswelt, die (basierend auf den 14 Prinzipien des Manifest der Digitalen Tansformation) den Blick auf Kulturwandel, New Work, Innovation, Kollaboration, Co-Creation, Future Skills u.a. legt – damit wir Transformationen erfolgreich umsetzen. Es ist Zeit für eine neue Arbeitswelt!

Share #30 OKR – der heiße Scheiß oder ein alter Hut?

Sign up to save your podcasts

#30 OKR – der heiße Scheiß oder ein alter Hut?

#30 OKR – der heiße Scheiß oder ein alter Hut?