Czy ochrona sygnalistów może wpisywać się w ESG? A może to zrównoważony rozwój firmy nie byłby możliwy bez właściwej i wdrożonej polityki ochrony sygnalistów?

Sygnalistą może być każdy, kto zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, przy czym muszą być to zgłoszenia prawdziwe i udowodnione. Już wytycznych ONZ i OECD ochrona takich osób przed jakąkolwiek formą konsekwencji zawodowych czy dyskryminacji jest wskazana, ale jak wygląda ta ochrona z perspektywy ESG? Jakie są dokładnie środki ochrony sygnalistów oraz czy jest to jedynie niewygodny obowiązek pracodawcy, a może szansa na zwiększenie transparentności firmy i redukację potencjalnych ryzyk reputacyjnych?

O tym opowiada Gość Odcinka - Karolina Grosicka, doktor nauk prawnych i Członkini POLSIF.

Zapraszamy!