Psykologinen sopimus perustuu pitkälti luottamukseen sekä oikeudenmukaisuuden tunteeseen. Työpaikoille kannattaa luoda tilaa ja paikkoja, joissa voi kohdata ja tulla kuulluksi. Myönteinen, avoin ja toisia kunnioittava vuorovaikutus kuuluu psykologiseen turvallisuuteen. Se ei kuitenkaan tarkoita, että kaikesta täytyy olla samaa mieltä.

Tämän jakson lähteinä käytetty mm. 

https://www.ttl.fi/tyopiste/psykologinen-turvallisuus-kannustaa-ideoiden-jakamiseen/

https://ttk.fi/files/7760/Psykologinen_turvallisuus.pdf 

https://psykologipalvelupoiju.fi/psykologinenturvallisuus/

https://www.salkunrakentaja.fi/2020/08/nain-google-luo-tyokulttuurin-jossa-miljoonat-haluavat-tyoskennella/

https://www.ttl.fi/tyopiste/tallaiseen-tyoyhteisoon-on-mukava-tulla-aamulla-kymmenen-tunnusmerkkia/?fbclid=IwAR3URsJAif1ruw-h456dKMDbF-NRS52g8p8e9TsNhH6b_cMjWTkfYe5rPDw