企业文化与经营模式创新:研究者探讨了企业文化与企业经营模式的演变，特别关注了员工持股计划和分红策略在激发员工积极性、促进企业内部结构变革中的作用。通过分析国内外企业的实践案例，如华为的工会持股和胖东来的员工分红模式，研究者指出了这些实践对于探索社会主义共同富裕路径的意义。强调了非平均分配、根据贡献进行奖励的重要性，以及这些模式对于未来企业和社会形态可能带来的影响。同时，研究者还提出了对于新一代员工，物质激励和实际收益比空洞的激励更为重要，指出了在新型商业逻辑下探索与创新的必要性。