I dette afsnit med Bettina Wæde taler vi fremtidsorienteret rekruttering.

Bettina har 25 års erfaring med rekruttering og som headhunter, hvor hun specielt arbejder med tiltrækning af millennials ud fra et talent baseret perspektiv.

I hendes arbejde med rekruttering af den nye generation, har Bettina lært at det er en helt anden process, som tiltrækker de unge. Der skal være fokus på deres talenter og ansættelsesprocessen kan sammenlignes fra virksomheden med at sælge et par cool sneakers.

I programmet vil vi komme ind på de nye teknologier og rating schemes, som gør fremtidens rekruttering transperant. Mange er allerede meget anvendt på de amerkanske rekrutteringsmarkeder, og er nu så småt begyndt at finde vej til Danmark. Ét af key terms for fremtidens rekruttering er nemlig transparens, ærlighed og åbenhed.

Lyt med på afsnit #35 med Bettina Wæde om fremtidsorienteret rekruttering og lær hvordan

• Vi bør vende hele rekrutterings processen om til den digitale verden
• At generation X er mere online på nettet end den unge generation er
• Hvorfor gosting er begyndt at blive et dansk begreb i rekruttering
• At man skal være ærlig over sine kandidater (der er for meget snak og uærlighed)
• Nye sourcing teknologier kan tage den personlige mening væk fra headhunteren
• Virksomheder skal gøre det let for kandidater at ansøge
• Glasdoor er et rating site til at gøre virksomheders rekruttering transperant
• Man skal anskue jobprocesses som at sælge et par cool sneakers