In dieser Folge spricht Norbert mit unserer Head of People & Culture Janina über ihre Rolle, ihren Start bei acterience und vor allem über unser internes Organisationsprojekt.  Im Rahmen unserer Strategie 2030 wollen wir auch prüfen, ob unsere interne Organisation für das angestrebte Wachstum geeignet ist oder ob wir nachschärfen müssen:

- Warum es das Ziel von Janina ist, Norbert "arbeitslos zu machen"

- Welchen Zeitplan und welche Ziele wir für die neue Organisation vorsehen

- Warum internes Coaching für unsere Mitarbeitenden im Fokus der nächsten Jahre steht

Dies und noch einiges mehr erfahrt ihr in der neusten Folge "ausgesprochen gut beraten" – jetzt reinhören und im Bezug auf unsere interne Organisation tiefer eintauchen!