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#4 Gleiche Chancen für alle?
Prof. Dr. Mill über Diskriminierung in der Arbeitswelt
Die Folge wurde am 7. Oktober 2025 aufgenommen.
Wir sprechen unter anderem über folgende Fragen:
• Welche Rolle spielen Vorurteile und statistische Annahmen bei der Auswahl von Bewerber*innen und in beruflichen Netzwerken?
• Wie kann man Diskriminierung in Experimenten erforschen, ohne selbst unethisch zu handeln?
• Was können Feldstudien im Vergleich zu Laborexperimenten besser zeigen?
• Ist Diskriminierung ein systemisches Problem?
Begriffserklärungen:
Taste-Based Discrimination
Diskriminierung aus persönlicher Abneigung oder Präferenz, d. h. die Abwertung einer Gruppe oder Personen unabhängig von objektiven Kriterien.
Statistische Diskriminierung
Benachteiligung, weil Gruppenmerkmale mit vermeintlich relevanten Faktoren (z. B. Bildung, Einkommen) verknüpft werden unabhängig von der individuellen Qualifikation.
Systemische Diskriminierung
Benachteiligung, die aus gesellschaftlichen oder institutionellen Strukturen entsteht, z. B. durch Bildungssystem, Wohnort oder Vermögensverteilung.
Utilitarismus
Ethisches Prinzip, nach dem Handlungen richtig sind, wenn sie den Gesamtnutzen für möglichst viele Menschen maximieren.
Ethikkommission
Universitäres Gremium, das Experimente auf mögliche Risiken, moralische Bedenken und Schaden für Teilnehmende prüft.
Random Lunches
Zufällige Begegnungsformate, bei denen Menschen aus unterschiedlichen Gruppen einander bei einem gemeinsamen Mittagessen kennenlernen.
Implicit Association Test (IAT)
Psychologisches Verfahren, das unbewusste Vorurteile anhand der Reaktionsgeschwindigkeit bei Wort-Bild-Zuordnungen misst.
Audit Study (Korrespondenztest)
Feldexperiment, bei dem fiktive, aber gleich qualifizierte Bewerbungen an Arbeitgeber*innen geschickt werden, um Diskriminierung zu messen.
Ergänzende Studien und Quellen:
Studie zur Diskriminierung in Berufsnetzwerken.
Mill, W.; Evsyukova, Y. & Rusche, F. (2024). LinkedOut? A Field Experiment on Discrimination in Job Network Formation. The Quarterly Journal of Economics Vol. 140, 1, S. 283–334.
Link zur Studie: https://academic.oup.com/qje/article/140/1/283/7842027
Studie zu Institutionellem Rassismus in Kitas
Hermes, H.; Lergetporer, P. et. al. (2023). Discrimination in Universal Social Programs? A Nationwide Field Experiment on Access to Child Care.
Link zur Studie: https://www.ifo.de/en/cesifo/publications/2023/working-paper/discrimination-universal-social-programs-nationwide-field
Studie zur rassistischen und ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung.
Quillian, L. & Lee, J.J. (2023). Trends in racial and ethnic discrimination in hiring in six Western countries. Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A. 120 (6).
Link zur Studie (in Englisch): https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2212875120
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By Universität MannheimProf. Dr. Mill über Diskriminierung in der Arbeitswelt
Die Folge wurde am 7. Oktober 2025 aufgenommen.
Wir sprechen unter anderem über folgende Fragen:
• Welche Rolle spielen Vorurteile und statistische Annahmen bei der Auswahl von Bewerber*innen und in beruflichen Netzwerken?
• Wie kann man Diskriminierung in Experimenten erforschen, ohne selbst unethisch zu handeln?
• Was können Feldstudien im Vergleich zu Laborexperimenten besser zeigen?
• Ist Diskriminierung ein systemisches Problem?
Begriffserklärungen:
Taste-Based Discrimination
Diskriminierung aus persönlicher Abneigung oder Präferenz, d. h. die Abwertung einer Gruppe oder Personen unabhängig von objektiven Kriterien.
Statistische Diskriminierung
Benachteiligung, weil Gruppenmerkmale mit vermeintlich relevanten Faktoren (z. B. Bildung, Einkommen) verknüpft werden unabhängig von der individuellen Qualifikation.
Systemische Diskriminierung
Benachteiligung, die aus gesellschaftlichen oder institutionellen Strukturen entsteht, z. B. durch Bildungssystem, Wohnort oder Vermögensverteilung.
Utilitarismus
Ethisches Prinzip, nach dem Handlungen richtig sind, wenn sie den Gesamtnutzen für möglichst viele Menschen maximieren.
Ethikkommission
Universitäres Gremium, das Experimente auf mögliche Risiken, moralische Bedenken und Schaden für Teilnehmende prüft.
Random Lunches
Zufällige Begegnungsformate, bei denen Menschen aus unterschiedlichen Gruppen einander bei einem gemeinsamen Mittagessen kennenlernen.
Implicit Association Test (IAT)
Psychologisches Verfahren, das unbewusste Vorurteile anhand der Reaktionsgeschwindigkeit bei Wort-Bild-Zuordnungen misst.
Audit Study (Korrespondenztest)
Feldexperiment, bei dem fiktive, aber gleich qualifizierte Bewerbungen an Arbeitgeber*innen geschickt werden, um Diskriminierung zu messen.
Ergänzende Studien und Quellen:
Studie zur Diskriminierung in Berufsnetzwerken.
Mill, W.; Evsyukova, Y. & Rusche, F. (2024). LinkedOut? A Field Experiment on Discrimination in Job Network Formation. The Quarterly Journal of Economics Vol. 140, 1, S. 283–334.
Link zur Studie: https://academic.oup.com/qje/article/140/1/283/7842027
Studie zu Institutionellem Rassismus in Kitas
Hermes, H.; Lergetporer, P. et. al. (2023). Discrimination in Universal Social Programs? A Nationwide Field Experiment on Access to Child Care.
Link zur Studie: https://www.ifo.de/en/cesifo/publications/2023/working-paper/discrimination-universal-social-programs-nationwide-field
Studie zur rassistischen und ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung.
Quillian, L. & Lee, J.J. (2023). Trends in racial and ethnic discrimination in hiring in six Western countries. Proc. Natl. Acad. Sci. U.S.A. 120 (6).
Link zur Studie (in Englisch): https://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.2212875120