LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/<a href="https://twitter.com/rocky_manobi">@rocky_manobi</a> ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」 
というちょっぴり刺激的なテーマで語ってもらいます！
※注 
LAPRASは2020年10月1日に体制変更をし、10月1日より興梠が執行役員CTOに就任しています

LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/@rocky_manobi ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」 というちょっぴり刺激的なテーマで語ってもらいます！ ※注 LAPRASは2020年10月1日に体制変更をし、10月1日より興梠が執行役員CTOに就任しています

LAPRAS CTOの興梠（ こおろき/<a href="https://twitter.com/rocky_manobi" rel="noopener noreferrer">@rocky_manobi</a> ）をゲストとして迎え、「スクールあがりのエンジニアは採用できるのか？できないのか？」 
というちょっぴり刺激的なテーマで語ってもらいます！
※注 
LAPRASは2020年10月1日に体制変更をし、10月1日より興梠が執行役員CTOに就任しています

#4 スクールあがりのエンジニアは採用できる？できない？

このチャンネルではエンジニア採用にまつわる少しマニアックで踏み込んだテーマについて、LAPRASの@yuta_maruyama が毎回ゲストを迎え、考えや解説をお届けします。

Webエンジニアという専門性の高いポジションで人を採用するには、そのWebエンジニアが普段どういったことを考え、働いているのかを理解しなければなりません。企業側が採用する人をより踏み込んで理解した上で採用活動することで、双方にとって良いマッチングが生まれると考えています。

企業やエンジニア採用担当がエンジニアをより良く理解する上で参考になる、生きた情報をお届けします。

Business

このチャンネルではエンジニア採用にまつわる少しマニアックで踏み込んだテーマについて、LAPRASの@yuta_maruyama が毎回ゲストを迎え、考えや解説をお届けします。 Webエンジニアという専門性の高いポジションで人を採用するには、そのWebエンジニアが普段どういったことを考え、働いているのかを理解しなければなりません。企業側が採用する人をより踏み込んで理解した上で採用活動することで、双方にとって良いマッチングが生まれると考えています。 企業やエンジニア採用担当がエンジニアをより良く理解する上で参考になる、生きた情報をお届けします。

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