47：这对公司来说意味着什么？

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：工作到80岁是常态；年轻时候掌握的知识不足以应付60年的工作生涯；结婚推迟，伴侣关系更稳固，女性更加独立；健康和环保成为巨型产业；员工更少、专业更精细的企业是新增长点；工作和办公场所分离，少看雇主脸色；老人和年轻人的交往成为常态……面对长寿时代这一切变革，我们的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付，我们不得不从根本上改变我们的人生模式。

Society & Culture

Science

Social Sciences

Education

Self-Improvement

Relationships

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：工作到80岁是常态；年轻时候掌握的知识不足以应付60年的工作生涯；结婚推迟，伴侣关系更稳固，女性更加独立；健康和环保成为巨型产业；员工更少、专业更精细的企业是新增长点；工作和办公场所分离，少看雇主脸色；老人和年轻人的交往成为常态……面对长寿时代这一切变革，我们的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付，我们不得不从根本上改变我们的人生模式。

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：工作到80岁是常态；年轻时候掌握的知识不足以应付60年的工作生涯；结婚推迟，伴侣关系更稳固，女性更加独立；健康和环保成为巨型产业；员工更少、专业更精细的企业是新增长点；工作和办公场所分离，少看雇主脸色；老人和年轻人的交往成为常态……面对长寿时代这一切变革，我们的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付，我们不得不从根本上改变我们的人生模式。

Share 47：这对公司来说意味着什么？

Sign up to save your podcasts

47：这对公司来说意味着什么？

47：这对公司来说意味着什么？