Heel wat frustraties, conflicten, boosheid en verdriet kunnen voorkomen of opgelost worden als je een gezin leert bekijken als een bedrijf. Omgekeerd geldt hetzelfde voor bedrijven om teams goed te laten samenwerken.

Bekijk als leidinggevende je team als een gezin waar iedereen zich graag gezien en verbonden in wil voelen. En bekijk je (samengesteld) gezin eens meer vanuit de zakelijke bril om goeie afspraken en duidelijkheid voor iedereen te scheppen. Vanuit deze bril bekeken, wordt alles eenvoudiger en makkelijker te managen. 

Soms hebben ondernemers en managers hier wel wat weerstand bij en hoor ik hen zeggen “Jamaar, een team op de werkvloer ligt toch wat gecompliceerder dan een gezin, hoor”. En wat als het nu eens omgekeerd was? Bij een gezin - en zeker bij samengestelde gezinnen - zit er namelijk een extra lading op die alles vertroebelt en veel complexer maakt: de emoties en gevoelige snaren die als een mijnenveld onder elke mogelijke situatie klaarliggen voor ontploffing.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.