היום נדבר על מושג חם - job crafting.

ג'וב קרפטינג היא היכולת לנתב, לברוא ולייצר את העבודה שלי כמה שיותר כראות עיניי.

בפרק אנחנו מדברות על חמש דרכים אפשריות לעשות את זה:

1. לשלב עבודה עם משהו אחר.

2. להיות אדם יוזם במקום העבודה.

3. לבנות אבני דרך אישיות (ולא לחכות שיציבו לי אותם).

4. היכולת להגדיר גבולות ולדעת מתי אני לוקחת את מה שמציעים לי ומתי אני עוזבת.

5. הנקודה האחרונה מתייחסת לנקודת המבט של הארגון. אם הארגון יחכים וידע לזהות את נטיות ליבם והמתנות הייחודיות של העובדים שלו, כך שביעות הרצון של העובדים תגדל, והסיכוי גדל שהם יישארו לאורך זמן.

כרגיל, אנחנו שוזרות דוגמאות מעצמנו ומהיקרים שלנו- הן לקוחות והן מרואיינים, ועושות את המיטב כדי לעורר בכן השראה לייצר את הג'וב קרפטינג הייחודי שלכן!