Lohnt sich finanziell mehr eine Junior- oder Senior-Position für dein Unternehmen?

Diese Frage stellen sich viele Unternehmen im Wachstum. Es geht hierbei um die Entscheidung, ob man eine Senior-Position, mit viel Berufserfahrung, aber tendenziell teuer, oder eine Junior-Position, mit wenig Erfahrung, aber tendenziell günstig, einstellen soll.

- Was sind die Vor- und Nachteile für Unternehmen, die sich teure Seniors leisten können?

- Warum ist es schwierig für junge Unternehmen mit begrenztem Kapital, Seniors einzustellen?

- Warum kann es sich für junge Unternehmen lohnen, auf Juniors zu setzen?

- Welche Faktoren sollten bei der Personalauswahl berücksichtigt werden und warum ist die Entscheidung zwischen Junior und Senior wichtig für das Unternehmen?

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