Nem sempre o problema está na pessoa.

Times desmotivados nem sempre são fruto de falta de talento ou dedicação. Muitas vezes, a raiz está no contexto: projetos malconduzidos, trocas constantes, frustrações acumuladas. Julgar sem investigar é fácil; difícil é entender se o que vemos é estrutural ou apenas circunstancial.

Liderar exige esse olhar mais profundo. Porque o mesmo profissional que hoje parece perdido pode, amanhã, florescer em um ambiente diferente. O diagnóstico certo muda tudo.