Algo que hemos perdido con la pandemia, es la cultura que se daba en la empresa con los demás compañeros de trabajo. Lo que antes eran reuniones casuales en el pasillo mientras tomaban café, hoy se convirtió en juntas muy específicas de trabajo que no dan mucho tiempo para la conexión humana con los otros.

Por eso Denisse Cazú, Directora General de RH LATAM en Mattel, nos comparte que lo más importante durante esta pandemia es humanizarnos, asegurarnos de crear espacios de conexión en los que podamos conocer a nuestros compañeros para así poder confiar más en ellos; y nos comparte que ella tiene dos tipos de juntas: las de trabajo, y las de conexión.

También nos comparte que esto es importante porque no podemos hacerlo todo nosotros solos. Aunque estemos en el puesto más alto de la empresa, no podremos obtener todos los conocimientos que necesitamos automáticamente, es por eso que necesitamos apoyarnos de los demás, seguirnos moviendo y aprendiendo de los otros, de manera que todos podamos hacer un mejor trabajo y al pedir ayuda confiemos en que los demás podrán ayudarnos.

Denisse cree en las personas, por eso busca crear un mundo donde todos puedan ser quienes son y puedan explotar sus talentos.

Y así como en Mueve y Emprende, nuestra invitada nos comparte que lo que la ha ayudado a avanzar en su carrera es mantenerse en constante movimiento y acción, aprendiendo cosas nuevas todos los días. ¿Qué esperas para empezar?