El concepto de "cuando el empleado se va" puede referirse a varios escenarios, dependiendo del contexto. Que hacer cuando:

1. Renuncia: Cuando un empleado decide dejar voluntariamente su puesto de trabajo. En este caso, se suelen seguir ciertos procedimientos formales, como la entrega de una carta de renuncia, la planificación de una transición adecuada y la realización de una entrevista de salida.

2. Despido: Si el empleado es despedido de manera involuntaria, ya sea por motivos de rendimiento, reestructuración o cualquier otra razón. Esto también involucra procedimientos legales, dependiendo de la legislación laboral de cada país, como indemnización, preaviso, y demás.

3. Jubilación: En el caso de que un empleado se retire por edad avanzada, también existen procedimientos y beneficios asociados, como pensiones o fondos de retiro.

4. Muerte: Aunque es un escenario menos común, la muerte de un empleado también implica ciertas consecuencias tanto a nivel emocional para los compañeros de trabajo, como administrativas en cuanto a la compensación a la familia o herederos.

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