Merci pour ton attention! Maintenant, à nous d’écouter ton feedback!

Les 3 formes d’apprentissage (1:30)

 

Par la pratique/l’exécution: sans exécution, il n’y a pas de transformation

Dépend du conditionnement de la personne, certaines personnes passent directement par la pratique et l’exécution pour apprendre de leurs erreurs. Notre mentalité suisse (3:30):

« on est pas rapide à la détente »

Mindset différent entre les pays.

Méthode Tim Ferriss (04:50):

« Quand tu consommes du contenu la première chose à faire est de se faire une liste d’actions à faire »

« On est pas bons pour passer à l’action » (06:45)

Agir en prenant la perspective/les lunettes de l’auteur (08:30)

Comment on structure nos petits résumés à chaque fin de livre (09:00)

 

Par la théorie: livres, articles, e-books etc… « Personne ne te met de coup de pied au cul quand tu as fini ton livre » (13:10)

 

 

Par le mentoring/coaching: différence entre la personne physique (qu’on peut vraiment rencontrer) et les personnes « digitales » (grands experts qui produisent du contenu en ligne, pas de réel contact avec la personne). Apprendre DE quelqu’un.

 

Les interviews sont très intéressantes car elles se glissent entre ce qui est mentor et livres (13:45)

En 1h d’interview, tu peux avoir le résumé et les principes de 20 ans d’expertise/expérience (14:00)

 

Notre projet: Amener des siècles d’expertise et d’expérience sur le podcast

 

Super opportunité aussi de poser les questions que nous voulons leur poser et auxquelles on aimerait des réponses pour notre exécution du moment (15:13)

 

Créer une relation avec les experts (16:10), pouvoir créer les connexions qui nous feront avancer (17:15)

 

Utilité pour vous ou les personnes intéressées par consommer des interviews et pas produire

Utiliser les techniques d’interview pour dégager des astuces intéressantes dans n’importe quel contexte, apprendre à savoir poser de bonnes questions. Apprendre à écouter et pas parler. Deux compétences que la consommation d’interview peut nous apprendre (en plus de la value !) à utiliser dans n’importe quel contexte, comme les entretiens d’embauche par exemple (19:12)

 

Pour ces experts, cela leur demande aucune énergie de distribuer cette information, on ne leur demande pas plus que ça (21:20)

La plupart sont enchantés de pouvoir avoir un impact sur d’autres personnes avec l’expertise qu’ils ont. Ils ont aucune raison de ne pas partager leurs connaissances.

 

C’est presque plus dangereux de demander à une personne qui en sait seulement un petit peu plus que vous, se méfier de ce genre de personnes (23:05)

 

« Si tu ne peux pas l’expliquer simplement, c’est que tu ne l’as pas compris »

 

Notre étude du succès

On étudie le succès, mot un peu controversé en français (25:25)

On est pas à la recherche de quelconques astuces qui nous rendront riches (26:07). Quand on étudie des experts et personnes à succès, ce qu’on recherche, c’est de trouver des principes qui s’entrecoupent entre les experts. Ces points qui apparaissent partout, que plusieurs experts partagent.

 

Les différences entre nous deux qui nous permettent de voir plusieurs perspectives (29:30)

 

Appliquer différentes lunettes/perspectives à différentes situations de notre vie

 

Punchline de ce podcast: « Quelqu’un d’assez connu pour inspirer aura assez de contenu pour éduquer » (32:03)

 

« La seule personne à laquelle tu peux te comparer est celle que tu voyais hier dans le miroir » (36:35)

 

Un point sur lequel on va travailler: penser à célébrer nos succès...