O conjunto dos comportamentos encorajados, desencorajados ou tolerados, vão construindo, ao longo do tempo, a cultura organizacional de uma empresa. “É assim que as coisas funcionam aqui”, a forma como as pessoas são reconhecidas e remuneradas, as marcas aparentes de hierarquia, são alguns dos sinais que identificam traços culturais num ambiente do trabalho.

Neste episódio conversei com o Guilherme Marback sobre a importância da cultura organizacional, a relação entre ela e a estratégia da empresa e sobre o papel fundamental da liderança neste contexto.

Também falamos sobre propósito, conexão, contribuição e em ambientes de segurança psicológica nos quais um individuo possa expressar o máximo do seu potencial.

Foi uma ótima conversa e espero que goste.

Referências citadas (livros):

· O fator confiança: a base para uma liderança extraordinária / Marco Fabossi

· A organização dirigida por valores / Richard Barrett

· Blink - A decisão num piscar de olhos / Malcolm Gladwell

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