Algunas claves para el mundo del trabajo que viene:

- El empleado en el centro. Las organizaciones funcionarán Bottom-Up. Todo vendrá desde abajo, desde los empleados

- El empleado cocreará el “propósito” y encontrará su “por qué” en la empresa

- Trabajaremos por proyectos, no contratados a largo plazo en el mismo sitio

- Todos debemos intentar ser considerados “talento” porque somos muy buenos en algo

- El talento elegirá su empleador, no al revés

- Oficina como Space as a Network. Iremos a poner en común las nuevas tendencias, procesos, clientes o proveedores que adquirimos fuera de la oficina y que enriquece a la empresa

- Las culturas homogéneas de las empresas desaparecen. Se prefiere el enriquecimiento desde la heterogeneidad en todos los sentidos

- La mayoría seremos “Nómadas Digitales” (próximo podcast 7 monógrafico)

- Todos los lugares tienen la gran oportunidad de atraer Nómadas Digitales, trabajadores, empleados por proyectos si son capaces de crear comunidad y programación que los enriquezca (próximo podcast 7)

- Pasará de moda el “open innovation” ante la oportunidad de crear ecosistemas líquidos de innovación desde las personas que trabajan para las empresas

Y un deseo para el nuevo mundo de las empresas: que la toma de decisiones venga del proceso N.R.S (Necesidades No Resueltas – Retos – Soluciones), no de las Ideas.

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