Foco, Empatia, Gestão de tempo, Criatividade e Negociação… Essas são apenas algumas habilidades que 98% das trabalhadoras que são mães relatam ter desenvolvido após a maternidade, segundo pesquisa da Filhos no Currículo com apoio do Movimento Mulher 360º.

Mas então, por que quando essas mulheres voltam da licença-maternidade, essas habilidades adquiridas não são reconhecidas pelo mercado de trabalho como um ganho para a profissional?

Pelo contrário, a pausa é vista como uma barreira, tanto na contratação e promoção dessas mulheres, quanto na permanência delas nas empresas.

Bora refletir mais sobre isso com a gente? Nossa convidada de hoje é a Margareth Goldenberg, psicóloga e especialista em direitos humanos & mundo corporativo. Gestora executiva do movimento empresarial Movimento Mulher 360º.

Conheça o movimento #NãoÉSóPausa do LinkedIn Brasil: 
https://www.linkedin.com/pulse/licen%C3%A7a-maternidade-pode-criar-compet%C3%AAncias-que-merecem-ser-valorizadas-ehqzf/?trackingId=2JnRhM%2FHSCgU5bF6NTW4wg%3D%3D%2F%3Fmcid%3D7323339336324644865

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