Hur kan man rekrytera mer fördomsfritt och utveckla en mer objektiv rekryteringsprocess? Forskning visar att mångfald på en arbetsplats bidrar till en ökad affärsnytta för företag och organisationer. I detta avsnitt av Arbetsförmedlingens Arbetsgivarpodd får ni konkreta tips på hur ni med enkla medel kan rekrytera mer fördomsfritt och på så sätt skapa en ökad affärsnytta i er verksamhet.

Gäst: Elin Öberg Mårtenzon, VD på företaget Tengai, som har utvecklat ett rekryteringsverktyg i form av en social intervjurobot och Katarina Riml, konsult och partner på rekryteringsföretaget Home of Recruitment.