Ein spannendes Thema mit viel Potenzial für FAKE-News und Missverständnisse. Pflicht zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen ab 2026? Quatsch! 

Tim und Marcel räumen auf mit Halbwissen, zeigen, was wirklich in der EU-Richtlinie steht und warum die Debatte um Transparenz differenzierter geführt werden muss. Denn für Unternehmen gibt es deutlich mehr abzuwägen, als nur die Umsetzung einer Richtlinie. Es geht um Arbeitgeberattraktivität, Auswirkungen im Recruiting und um angepasste Prozesse.

Fact / Fail der Folge:

FAIL: Google sagt, Gehaltsangaben sind 2026 Pflicht. Die Realität? Nein! Hier ein LinkedIn Artikel dazu.

Empfehlung der Folge:

• Hiring Lab Report – mit spannenden Zahlen zu Gehaltstransparenz in Europa.
• Hiring Lab Daten Portal zum Thema Gehaltstranparenz

Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!