今回は、#64のジェンダー研修の回に対するリスナーさんの反応を紹介しながら、改めて、ジェンダー研修や啓発を成功させるためには何が必要なのか、さらには本当に参加者の行動変容を促せるのか、具体的に話し合いました。

十分な時間を取ること、ジェンダー分析（参加者の属性や実施場所の社会経済状況等をジェンダー視点で分析すること）とそれに従った内容の準備、参加者が話しやすい空気を作ること、安心安全な場を提供すること、参加者へのリスペクト、男性の参加を奨励すること、共同ファシリテーターの存在、通訳のスキルなどなど…

必要なことはわかっていても、実際にそれをすべてやるには大小のハードルがたくさんあり、精進しなければ！という感じもありますが、でも重要なことを話し合えた感じがします。

国際協力の現場の話から発しつつ、それ以外のジェンダー研修にも共通することがたくさんありそうです。

近況報告は、二人のコーヒー事情。

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