In meinem Führungsprogramm lernen du und dein Führungsteam, wie Loyalität systematisch aufgebaut und erhalten wird. Es geht darum, deine beruflichen Beziehungen zu stärken, die Kommunikation zu deinen internen und externen Schnittstellen um ein Sahnehäubchen zu erweitern und dein Erfolgsprofil strukturiert mit deinen sozialen Kompetenzen zu untermauern. Setze jetzt die Bausteine für mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr unternehmerisches und persönliches Wachstum in deinem Unternehmen zusammen.

Säe mit diesem einzigartigen Programm Loyalität in deinem Unternehmen!

Dein Führungsverhalten, mit der Art und Weise, wie du kommunizierst, Ziele setzt, Anweisungen oder Feedback gibst, hat einen enormen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft und Performance deines Teams. Das vorangehende Erfolgsprofil sozialer Kompetenzen aller Teilnehmenden gibt dir einen Überblick über eure gesammelten Fähigkeiten und Ressourcen, so dass du zukünftig in deiner Führung einen zielorientierten Fokus und sinnvolle Schritte setzen kannst.

Dieses Loyalitätsprogramm wirkt auf mehreren Ebenen:

Du arbeitest an einer geeigneten persönlichen (Wert-) Haltung im Führungskontext.

Du definierst die nächsten Teamziele - und wie du diese durch loyales, kongruentes Vorgehen erreichst.

Du gleichst dein Selbstbild in der Führung mit dem Fremdbild ab und probierst neue Führungsmöglichkeiten aus.

Du lernst eine Vielzahl geeigneter Werkzeuge zur Analyse, Klärung und Lösung von Führungsthemen und gewinnst Sicherheit durch praktisches Tun.

Du bekommst unmittelbares, direktes Feedback und nutzt die Kenntnisse der anderen für dein Vorankommen.

Überzeugt?

Falls du noch Resultate brauchst, auf die du bauen kannst, schau dir diese 29+ Gründe für Loyale Führung an: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/...

Hier sind alle Faktoren nochmals aufgelistet: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/...

Hier findest du alle Informationen zur Förderung: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/...

Noch Fragen? Dann melde dich gern direkt via Mail an [email protected], telefonisch unter 0551 3816757.

Martina Frigge-Filbir vom StadtRadio Göttingen 107,eins hat mich interviewt. Es geht um Loyalität und wie diese auch unter schwierigen Bedingungen gelebt werden kann. Und dass es möglich ist, Loyalität in den eigenen Reihen aufzubauen und zu erhalten.

Für alle, die ein dringendes Bedürfnis nach mehr Loyalität verspüren, winken 90% finanzielle Förderung für den Zertifikatslehrgang ab August 2024.

 

Außerdem sprachen wir über meine eigene Erfahrung, als Frau falsch ein- oder unterschätzt zu werden, über Frauen in Führungspositionen und allgemein im Arbeitsleben. Weil mir der Kontakt zu weiblichen Vorbildern im Beruf viele Jahre fehlte, habe ich in Südniedersachsen eine Initiative gestartet, die jetzt mit einem großen, jährlichen Event, dem BusinessBrillanzTag, Früchte trägt. Dazu möchte ich die Einladung an alle Frauen für den 16. August 2024 aussprechen, die sich beruflich mehr wünschen als "mitzulaufen", an dieser Netzwerkveranstaltung teilzunehmen.

Warum Loyalität der Puffer ist, wenn Vertrauen nicht ausreicht

Wo ist die Loyalitätslücke in deinem Unternehmen? Welche Kultur herrscht aktuell? In dieser Episode stelle ich typische Fallstricke in Unternehmen vor, denn wo viel Interpretationsspielraum ist, bleibt häufig die Loyalität auf der Strecke.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

Du möchtest mehr über loyale Führung erfahren?

Im Fachbuch Royal führen, loyal handeln - Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen erhältst du praxisnahe Tipps für die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter, für strukturierte Feedback-Gespräche im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung und des internen Wissenstransfers sowie zur aktiven Kandidatenansprache und Gewinnung neuer Bewerber.

Neu erschienen ist 2021 mein Fachbuch Besser führen - Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität. Hier geht es um das innere Wachstum in die Führungshaltung und -rolle, um relevante Faktoren in der Teamentwicklung und die praktische Umsetzung einer loyalen Kultur im Unternehmen.

Als Bücher, eBooks und Hörbücher erhältlich unter https://loyal-fuehren.de/

Eigene Führungsstärke ausbauen?

Auf meiner Website findest du jetzt die Termine 2022 für den Zertifikatslehrgang 'Loyale Führung (IHK)' sowie das Progress Mentoring für weibliche Führungsstärke.

Natürlich bin ich zu jeder anderen Zeit auch individuell für dich da!

Du hast ein Feedback zu meinem Podcast für mich oder wünschst dir die Behandlung konkreter Themen? Schreibe mir gern an [email protected]

Wie sich die Pandemie auf die Mitarbeiterloyalität auswirkt

Für Personalverantwortliche ist es jetzt wichtig, nicht in alte Führungsmuster zurückzufallen. Die neu gewonnene Offenheit und Mitarbeiterorientierung ist ein entscheidender Faktor für die Teamloyalität - ich verrate dir, warum.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Eigene Führungsstärke ausbauen?

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Wie du beruflichen Machtspielchen souverän begegnest

Hierarchien gehören im Job dazu. Doch wie reagierst du, wenn Macht in deinem Arbeitskontext gezielt ausgespielt wird? Wie reagierst du bei Grenzüberschreitungen durch andere. Finde mit diesem Impuls zu deiner Klarheit und entkräfte Machtspiele durch konsequente Kommunikation.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Warum Alternativen nicht illoyal sind

Ein Konflikt ist eine Situation unterschiedlicher Erwartungen, die negativ erlebt wird. Konfliktscheues Verhalten führt allerdings zu noch mehr (Schwellen-)Angst. In dieser Podcast-Episode gehe ich darauf ein, warum Fortschritt Alternativen braucht und wie du Führung im Dilemma am besten gestaltest.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Eigene Führungsstärke ausbauen?

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Wie du verhinderst, dass aus dem Miteinander ein Gegeneinander wird

Rechthaben nimmt in unserer Gesellschaft einen erschreckend hohen Stellenwert ein. Je turbulenter die Zeit, desto stärker prägt sich dieses „Stammesdenken“ aus. In dieser Folge geht es um konkrete Möglichkeiten, wie du als Führungskraft das Füreinander und Miteinander in deinem Unternehmen wieder stärkst.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Warum wir aus Gesprächen wieder echten Dialog machen sollten

Überzeugungen sind gut, doch allzu viel wird ungesund. Wer eine Weltanschauung hat, muss die Welt nämlich nicht mehr anschauen. Doch genau das hemmt den Fortschritt. In dieser Podcast-Episode appelliere ich dich, als Führungskraft den ergebnisoffenen Dialog wiederzubeleben. Inklusive sechs Handlungsempfehlungen.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Wie du im Team Mut kultivierst

7-Minuten-loyaler

Angst und Führungskraft schließen sich aus. Je mehr Angst, desto weniger Wirksamkeit. Führungskräfte, die sich zu viel eigenen (oder fremden) Sorgen und Befürchtungen hingeben, riskieren Gesichtsverlust. Da wir alle in dieser Zeit mit vielen Unsicherheiten konfrontiert sind, ist der beste Weg, mit Angst offen umzugehen. Doch obwohl es den Umfang und die Tragweite der Angst verkleinert, sie auszusprechen, fürchten die meisten Menschen ihren Ruf...

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Loyale Führung hat kein Geschlecht - manche Skills schon

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Frauen werden gesellschaftlich eher als nachgiebig und emotional wahrgenommen, dabei beschreiben sich Führungsfrauen selbst als mutig, tough und ausdauernd. Doch solche Voreingenommenheit führt dazu, dass trotz statistisch belegbar größerer wirtschaftlicher Erfolge viele Frauen in ihrer Karriereentwicklung auf der Strecke bleiben. Auswegloses Dilemma oder chancenreiche Erkenntnis? Höre hier einige Gedanken von mir dazu…

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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