Las características que más se valoran a la hora de contratar un trabajador difieren mucho de las de hace décadas. De hecho, las habilidades esenciales de todo buen líder ya no tiene que ver con el trabajo más práctico sino con la inteligencia emocional.

Un líder debe tener el control de las situaciones y las emociones para mantener el equilibrio de una estructura que depende de él.

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