Faktem jest, że za każdą pracą programisty stoi rekruter, który przeprowadził go przez proces rekrutacyjny w danej firmie. Faktem również jest to, że współcześnie ilość wiadomości z ofertami pracy na skrzynce programistów może powodować niechęć do kontaktu z rekruterami. I tutaj powstają dwa wyzwania – dla rekrutera: jak wyróżnić się z tłumu innych ofert i znaleźć idealnego kandydata, dla potencjalnego kandydata: jak odróżnić dobrą ofertę pracy od tej mniej atrakcyjnej?

W dzisiejszym odcinku poruszymy temat rekrutacji IT, starając się pokazać jego dwie perspektywy – rekrutera i programisty. Gościnią podcastu jest z Dominiką Gajek, Tech Lead Recruiter w Ntiative. Podzieli się ona swoim doświadczeniem i wiedzą, oraz omówi m.in:
⭐️ Jak powinien wyglądać jakościowy proces rekrutacyjny?
⭐️ Czym się kierują rekruterzy szukając kandydata na dane stanowisko?
⭐️ Jak wygląda proces rekrutacyjny z perspektywy rekrutera?
⭐️ Jakie są dobre praktyki w procesie rekrutacyjnym?
⭐️  Jakie czynniki są najbardziej irytujące i frustrujące dla obu stron?

Domyślamy się, że ten temat może być tematem rzeką, dlatego zachęcamy do podzielenia się swoimi doświadczeniami z relacji z rekruterami w komentarzach! Co dla Was jest ważne w rozmowie z rekruterem?