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#8 Carolin Sedlmayr, CEO Shape Republic, Berlin
Im „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture.
In Folge #8 heißt es, raus aus dem Job, rein in den Job – mit bereichs- und branchenübergreifendem Jobwechsel komplett neu anfangen.
Wie wird eine HR-Managerin eines großen Medienunternehmens zur CEO eines Fitness Food Brands? In diesem Podcast befragt Brigitte Ehmann eine Frau, die es Wissen muss. Caroline Sedlmayr hat ihre HR-Profession und die TV-Entertainment Branche hinter sich gelassen und sich auf ein spannendes berufliches Abenteuer eingelassen...
Carolin Sedlmayr hat Jura in Berlin und Italien studiert. Ihre Karriere startete sie 2008 mit einem Traineeprogramm im HR-Bereich. Nach 7 erfolgreichen Jahren u.a. als HR-Leiterin bei ProSiebenSat.1 bekam sie intern das Angebot, als Director Artist & TV Media Relations ins operative Business einer Tochterfirma zu wechseln. Inzwischen ist sie seit 2 Jahren CEO von Shape Republic, einem Start Up für gesunde und nachhaltige Ernährung für Frauen.
Brigitte Ehmann spricht mit Carolin Sedlmayr in diesem Podcast über diese Themen:
· Warum wird eine HR Managerin CEO eines Start Ups?
· Was war die größte Lernkurve beim „Seitenwechsel“?
· Welche Vor- und Nachteile gibt es bei Groß- und Kleinst- Unternehmen?
· Wie profitiert man/frau vom HR-Wissen in anderen Funktionen?
· Wann und wo sorgt das erworbene HR-Know How evtl. für einen „Tunnel“ und ist dann sogar hinderlich?
· Was sind Erfolgskriterien für branchen- und gewerke-übergreifende Jobwechsel?
· Karriereabwägung – Großer Dampfer oder kleines Schnellboot?
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By Brigitte EhmannIm „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture.
In Folge #8 heißt es, raus aus dem Job, rein in den Job – mit bereichs- und branchenübergreifendem Jobwechsel komplett neu anfangen.
Wie wird eine HR-Managerin eines großen Medienunternehmens zur CEO eines Fitness Food Brands? In diesem Podcast befragt Brigitte Ehmann eine Frau, die es Wissen muss. Caroline Sedlmayr hat ihre HR-Profession und die TV-Entertainment Branche hinter sich gelassen und sich auf ein spannendes berufliches Abenteuer eingelassen...
Carolin Sedlmayr hat Jura in Berlin und Italien studiert. Ihre Karriere startete sie 2008 mit einem Traineeprogramm im HR-Bereich. Nach 7 erfolgreichen Jahren u.a. als HR-Leiterin bei ProSiebenSat.1 bekam sie intern das Angebot, als Director Artist & TV Media Relations ins operative Business einer Tochterfirma zu wechseln. Inzwischen ist sie seit 2 Jahren CEO von Shape Republic, einem Start Up für gesunde und nachhaltige Ernährung für Frauen.
Brigitte Ehmann spricht mit Carolin Sedlmayr in diesem Podcast über diese Themen:
· Warum wird eine HR Managerin CEO eines Start Ups?
· Was war die größte Lernkurve beim „Seitenwechsel“?
· Welche Vor- und Nachteile gibt es bei Groß- und Kleinst- Unternehmen?
· Wie profitiert man/frau vom HR-Wissen in anderen Funktionen?
· Wann und wo sorgt das erworbene HR-Know How evtl. für einen „Tunnel“ und ist dann sogar hinderlich?
· Was sind Erfolgskriterien für branchen- und gewerke-übergreifende Jobwechsel?
· Karriereabwägung – Großer Dampfer oder kleines Schnellboot?