<p class="MsoNormal">På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.</p>

På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.

<p>På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.</p>

8. Så får vi medarbetarna att jobba längre

Alla säger att de vill skapa en friskare arbetsplats. Här får du träffa dem som faktiskt har lyckats.
Följ med på en resa från Luleå till Flen där verksamheter i kommuner, regioner och kommunala företag berättar hur de har gjort för att få medarbetare att må bra och jobba kvar. 
När alla vinner är en podd från KPA Pension och Suntarbetsliv. Den produceras av Commercial Content. Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.

Education

Self-Improvement

Government

Alla säger att de vill skapa en friskare arbetsplats. Här får du träffa dem som faktiskt har lyckats. Följ med på en resa från Luleå till Flen där verksamheter i kommuner, regioner och kommunala företag berättar hur de har gjort för att få medarbetare att må bra och jobba kvar. När alla vinner är en podd från KPA Pension och Suntarbetsliv. Den produceras av Commercial Content. Nytt avsnitt av podden var tredje vecka.

Share 8. Så får vi medarbetarna att jobba längre

Sign up to save your podcasts

8. Så får vi medarbetarna att jobba längre

8. Så får vi medarbetarna att jobba längre