In deze 85e WDDD een zeer interessant gesprek met Gert Slob, gedragspsycholoog en procesbegeleider bij verandering in organisaties. Hij legt onder meer uit hoe het aantal grote veranderingen dat medewerkers moeten verwerken, enorm is toegenomen terwijl hun veranderbereidheid juist afneemt. Hoe lukt het dan toch om mensen intrinsiek gemotiveerd te krijgen om te blijven meebewegen in nieuwe organisatieplannen? Een van zijn aanbevelingen: zoek het midden tussen 'te abstract' en 'te concreet'. Wat dat précies betekent? Luisteren maar!

Meer over Gert: https://www.plekvoorverandering.nl/over-equinox/

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/