「リモートワークでスタッフの管理が難しい」

「社員によって意識の差が大きく、マネジメントに悩む」

──いま、多くのリーダーが直面している“リアルな声”です。

本編では、昭和・平成・令和それぞれのリーダーシップを比較しながら、

時代とともに“管理の対象”が「人」から「環境・仕組み」へ移った背景を解説。

AIが仕事をサポートする今、

「叱っても響かない」「優しくしても動かない」時代に、

リーダーに求められる“共感と対話の力”とは何かを探ります。

あなたのリーダーシップは、昭和・平成・令和、どのスタイルに近いですか？

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