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Dans cette édition spéciale “En avant Mars” du Podcast REboussolages, je reçois Armelle Carminati-Rabasse, une entrepreneuse engagée, présidente du comité Entreprise inclusive du Medef, qui a dirigé le récent ouvrage collectif “Remixer la mixité”. Avec cette dirigeante qui se définit comme une “féministe assumée et paisible”, nous nous interrogerons sur le fait qu’après 20 ans de volontarisme pro-mixité dans le monde économique, le CAC 40 ne compte… que 3 dirigeantes. Nous évoquerons les “capitulations silencieuses et élégantes” des femmes et les réflexes qui “ralentissent, étouffent et essoufflent” leurs ambitions. Pour Armelle, les entreprises doivent éviter de s’enfermer dans des recettes fossilisées ou des pièges comme celui d’un “leadership féminin” paré de qualités supposées différentes. Elles doivent miser sur l’observation, l’expérimentation plutôt que sur les recettes prêtes à l’emploi. Car la question des équilibres femmes-hommes ne peut être réduite à un simple rattrapage en faveur des femmes : c’est la matrice de l’ensemble des combats pour corriger les inégalités de toute nature !
Pour aller plus loin avec les ouvrage d'Armelle Carminati-Rabasse :
Remixer la mixité, d’Armelle Carminati-Rabasse, Marie-Christine Mahéas, Patrick Scharnitzky : https://amzn.to/3CnjbeV
Pouvoir (e) s : les nouveaux équilibres femmes - hommes d’Armelle Carminati-Rabasse et Sophie Bramly : https://amzn.to/3MGWG9N
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By Catherine DedieuDans cette édition spéciale “En avant Mars” du Podcast REboussolages, je reçois Armelle Carminati-Rabasse, une entrepreneuse engagée, présidente du comité Entreprise inclusive du Medef, qui a dirigé le récent ouvrage collectif “Remixer la mixité”. Avec cette dirigeante qui se définit comme une “féministe assumée et paisible”, nous nous interrogerons sur le fait qu’après 20 ans de volontarisme pro-mixité dans le monde économique, le CAC 40 ne compte… que 3 dirigeantes. Nous évoquerons les “capitulations silencieuses et élégantes” des femmes et les réflexes qui “ralentissent, étouffent et essoufflent” leurs ambitions. Pour Armelle, les entreprises doivent éviter de s’enfermer dans des recettes fossilisées ou des pièges comme celui d’un “leadership féminin” paré de qualités supposées différentes. Elles doivent miser sur l’observation, l’expérimentation plutôt que sur les recettes prêtes à l’emploi. Car la question des équilibres femmes-hommes ne peut être réduite à un simple rattrapage en faveur des femmes : c’est la matrice de l’ensemble des combats pour corriger les inégalités de toute nature !
Pour aller plus loin avec les ouvrage d'Armelle Carminati-Rabasse :
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