There is a study done by Harvard University that shows how talking about problems and specifically-revealing them has positive impact on human emotions.   
Here are my thoughts on how you can help in that as a trainer, coach, facilitator, consultant and human resources professional :)

There is a study done by Harvard University that shows how talking about problems and specifically-revealing them has positive impact on human emotions. Here are my thoughts on how you can help in that as a trainer, coach, facilitator, consultant and human resources professional :)

There is a study done by Harvard University that shows how talking about problems and specifically-revealing them has positive impact on human emotions. &nbsp;&nbsp;
Here are my thoughts on how you can help in that as a trainer, coach, facilitator, consultant and human resources professional :)

9. How to help managers deal with envy (as a coach and facilitator)

WIAL Poland jest oficjalnym oddziałem World Institute for Action Learning (WIAL), czyli Światowego Instytutu Action Learning. Pomagamy liderom i zespołom w zwiększaniu swojej sprawności biznesowej. W Szkole Action Learning, kształcimy światowej klasy coachów zespołowych Action Learning, by mogli wyróżnić się na rynku i pełnić partnerską rolę dla biznesu. 

Ja nazywam się Tomasz Janiak i na tym kanale mówię o pracy coacha Action Learning, trenera i coacha zespołowego. Mówię też o osobistym rozwoju, bo jest on kluczowy u ludzi, którzy zajmują się rozwojem innych.

Education

Self-Improvement

WIAL Poland jest oficjalnym oddziałem World Institute for Action Learning (WIAL), czyli Światowego Instytutu Action Learning. Pomagamy liderom i zespołom w zwiększaniu swojej sprawności biznesowej. W Szkole Action Learning, kształcimy światowej klasy coachów zespołowych Action Learning, by mogli wyróżnić się na rynku i pełnić partnerską rolę dla biznesu. Ja nazywam się Tomasz Janiak i na tym kanale mówię o pracy coacha Action Learning, trenera i coacha zespołowego. Mówię też o osobistym rozwoju, bo jest on kluczowy u ludzi, którzy zajmują się rozwojem innych.

Share 9. How to help managers deal with envy (as a coach and facilitator)

Sign up to save your podcasts

9. How to help managers deal with envy (as a coach and facilitator)

9. How to help managers deal with envy (as a coach and facilitator)