Viele Unternehmen suchen Händeringend nach neuen Mitarbeitern. In den vergangenen Jahren war dies noch auf den Developer & Data Scientist Bereich beschränkt, inzwischen werden gute Leute aber in jedem einzelnen Bereich gesucht. Nur so kann das aktuelle Wirtschaftswachstum auch weiterhin bestehen.

Doch dabei gibt es einen Hacken - einen nicht allzu kleinen. Denn ohne gelebte Unternehmenswerte und Benefits die weit über den Obstkorb oder einen Kicker Tisch hinaus gehen, wird man kaum gutes Personal finden. Oder noch Schlimmer: das bestehende Team halten.

Worauf kommt es also an, dass man die richtigen Bewerber bekommt und was sind sinnvolle Aktionen dabei? Darüber habe ich mit David Karius, dem Head of People Management bei Etribes gesprochen. Er hat es sich zur Aufgabe gesetzt, im umkämpften Bereich der Digitalisierungsberatung seinem Team einen Wohlfühl Platz zu erschaffen und somit langjährige Betriebszugehörigkeit zu schaffen.

David Karius auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/david-karius/

Etribes Website: https://etribes.de/

Unsere nächste Folgen-Empfehlung

Kennst du schon die Folge 86 - "Als Marke muss man innovativ und mutig sein"? In dieser Folge sprechen ich mit Johannes Montag von PICARD Fashion über warum Marktplätze auch in der Zukunft ein spannendes Bestätigungsfeld sind und wann endlich Social Commerce nach Europa kommt.

Die Folge in Spotify: https://open.spotify.com/episode/2xgonSpiQyNch24FGxmwPS

Die Folge in iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/86-als-marke-muss-man-innovativ-und-mutig-sein-johannes/id1503149711?i=1000543471864

Der Amazing E-Commerce Podcast.

E-Commerce Know-how zum Anhören! Die E-Commerce-Branche ist eine der innovativsten Branchen unserer Wirtschaft. Ob im B2B-, B2C- oder DTC-Bereich – der digitale Vertrieb ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Unsere Branche ist so enorm vielfältig. Es gibt Dienstleister, Agenturen, Händler und jeder versucht sich regelmäßig neu zu erfinden.

Die Gäste im Amazing E-Commerce Podcast kommen aus der Praxis und erzählen von ihren Erfahrungen und Erkenntnissen der letzten Jahre. Wir diskutieren, welche Trends sich derzeit festigen und welche auch in den kommenden Jahren relevant sein werden. Außerdem ist es mir wichtig, die Interviewpartner persönlich kennenzulernen.

Keine Folge ist gescripted - alle Fragen sind spontan und es soll sich ein Gespräch mit dem Interview Partner entwickeln.

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