✅ 適用情境：

• 發生在職場內，例如：上司對下屬言語或肢體騷擾。

📜 條文重點：

• 第12條：雇主應防治性騷擾，發生後應立即處理。

• 若雇主未處理，勞工可向地方政府申訴。

• 雇主最高可罰 10萬元。

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🔹 2.《性別平等教育法》（校園性騷擾）

✅ 適用情境：

• 發生在學校，包括師生間、同儕間。

📜 條文重點：

• 學校必須在24小時內啟動處理程序。

• 學生可向教育部或學校投訴，學校需啟動調查並保護當事人。

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🔹 3.《性騷擾防治法》（公共場合、生活中）

✅ 適用情境：

• 發生在非職場、非學校，如：捷運、街上、住家附近。

📜 條文重點（2023年修法強化）：

• 包含 言語、文字、肢體、影像 等不受歡迎的性暗示或侵犯。

• 加害人可被處 最高10萬元罰鍰，嚴重者依法究辦。

• 被害人可向地方政府、警察局報案。

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🔹 4.《刑法》性騷擾相關罪名（嚴重者可能觸法）

• 強制猥褻罪（刑法第224條）：以強暴、脅迫等手段猥褻他人，處 6月以上5年以下徒刑。

• 公然猥褻罪：在公共場所做出猥褻行為，處 2年以下徒刑或拘役。

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