Na minha visão, a melhor forma de liderar é através de contexto, porque a cultura de uma empresa é um reflexo das atitudes dos seus líderes. Ou seja, você não pode querer que a sua companhia tenha um tipo de comportamento se as pessoas da liderança não o tem.

Então, como líder e gestor, o seu papel é apontar a direção certa pra seguir, garantir que exista recurso suficiente pra cada um atuar onde deve e, por fim, deixar que as pessoas executem sua função da maneira mais conveniente pra cada uma.