"A människor anställer A människor och B människor anställer C människor" sade Steve Jobs, det är nu ett berömt begrepp inom organisationsteori och ledarskapspsykologi där det används för att beskriva hur olika rekryteringskulturer påverkar en organisations kvalitet, service, effektivitet, lönsamhet, adaptabilitet (innovationsförmåga) och långsiktig överlevnad. Har Steve Jobs rätt?