abcdeHR

Der erste Eindruck zählt – und im Recruiting entsteht er oft schon lange vor dem ersten Gespräch. Stellenanzeigen sind heute weit mehr als eine formale Ausschreibung. Sie sind Kontaktfläche, Marketinginstrument und Visitenkarte zugleich.

Doch was macht eine wirklich gute Stellenanzeige aus? Warum entscheiden wenige Zeilen darüber, ob sich die richtigen Talente angesprochen fühlen – oder weiterscrollen?

In unserer neuen Folge von abcdeHR nehmen wir Stellenanzeigen ganz genau unter die Lupe.

Dabei geht es nicht nur um Theorie: Wir ordnen Begriffe ein, schauen auf typische Stolperfallen in der Praxis und diskutieren, warum viele Stellenanzeigen trotz guter Absicht ihre Wirkung verfehlen – und wie es besser geht.

Wir haben außerdem 2 tolle Kommentator*innen dabei, Sarah Eichler und Christoph Seidler, die uns tiefere Einblicke in die Themen Inklusion und Entgeldtransparenzrichtlinie geben.

Ein besonderes Highlight der Folge ist unser Expertinnen-Talk mit Madeleine Kern. Wenn es um Stellenanzeigen geht, kommt man an ihr kaum vorbei: Sie begleitet Unternehmen seit Jahren dabei, ihre Jobanzeigen strategisch, authentisch und zielgruppengerecht zu gestalten. Im Gespräch teilt sie ihre Erfahrungen aus der Praxis, spricht über häufige Fehler, echte Erfolgsfaktoren und darüber, warum gute Stellenanzeigen immer mehr mit Haltung, Klarheit und Mut zu tun haben und weniger mit Buzzwords und Floskeln.

Also: Reinklicken, reinhören – und die eigene Stellenanzeige neu denken! 💜💛🩷

Schau bei LinkedIn vorbei und diskutiere mit:

Und natürlich auch bei unsere großartigen Expert*innen:

Auch in der Folge erwähnt:

Christoph's Seminar zum Entgelttransparenzrichtlinie 2026: https://forum-institut.de/seminar/26024156-entgelttransparenzrichtlinie-2026-umsetzungspflichten-fuer-arbeitgeber

Beispiel-Stellenanzeige der VBZ zur Inspiration: https://vbz.jobs/jobs/ubt/automobildiagnostikerin-fuer-unsere-busse/

Artikel zu den KPIs der VBZ: https://personalmarketing2null.de/2020/01/09/vbz-karriereseite-geschichten/

Ein Perspektivwechsel, der Unternehmen verändert und Führung neu denkt: Reverse Mentoring ist längst mehr als ein HR-Trend. Es ist ein kulturelles Lerninstrument, das Hierarchien aufbricht, Wissen neu verteilt und echte Dialogräume schafft.

Doch wie funktioniert Reverse Mentoring eigentlich? Und warum profitieren gerade Führungskräfte davon, von jüngeren Kolleg:innen zu lernen

Wir sprechen darüber…

Mit dabei ist Rita Rjabow, Expertin für Reverse Mentoring und erfahrene Begleiterin von Unternehmen, die moderne Lern- und Führungskulturen etablieren wollen. Im Gespräch erzählt sie, wie sie selbst zu diesem Thema gefunden hat und welche Themen in ihren Reverse-Mentoring-Beziehungen immer wieder auftauchen.

Außerdem verrät sie, worauf es beim Matching wirklich ankommt, welche Widerstände typisch sind und wie Unternehmen aus Reverse Mentoring mehr machen können als nur ein „Image-Projekt“.

Also: Reinklicken, reinhören – und inspirieren lassen! 💜💛🩷

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Und natürlich auch bei unsere großartigen Expertin:

Ein neuer Job, ein völlig anderes Berufsfeld – und vielleicht auch ein mutiger Schritt aus der Komfortzone: Der Quereinstieg ist längst kein Ausnahmefall mehr. Immer mehr Menschen wagen den beruflichen Neustart – aus Leidenschaft, Neugier oder weil sich Berufsbilder und Branchen im Wandel befinden.

Doch was bedeutet Quereinstieg eigentlich genau? Welche Chancen entstehen dadurch – für Arbeitnehmende und Unternehmen? Und wo liegen die größten Herausforderungen?

In unserer neuen Folge von abcdeHR tauchen wir tief in das Thema Quereinstieg ein.

Wir sprechen darüber…

Mit dabei sind zwei spannende Gästinnen, die das Thema aus ganz unterschiedlichen Perspektiven beleuchten: Melanie Stöcker, Senior Enterprise Account Executive bei GitHub und Hostin des Podcasts „Career Change – Wege zum Quereinstieg“, teilt ihre Erfahrungen rund um berufliche Neuorientierung und was Unternehmen tun können, um Quereinsteiger:innen erfolgreich zu integrieren.

Petta Praschma, die ihren eigenen Weg vom Einzelhandel ins Personalwesen gefunden hat, erzählt, was Mut, Offenheit und Lernbereitschaft im Wandel der Arbeitswelt wirklich bedeuten.

Also: Reinklicken, reinhören – und inspirieren lassen! 💜💛🩷

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Und natürlich auch bei unseren tollen Expertinnen:

Zum allerersten Mal durften wir unseren Podcast nicht nur im gewohnten "Studio" aufnehmen, sondern direkt von einer der größten HR-Messen Europas senden: der Zukunft Personal Europe in Köln. Und wir können euch sagen: Das war etwas ganz Besonderes! Vor vollem Publikum haben wir unser erstes Live-Panel moderiert und wollen diese großartige Erfahrung natürlich mit euch teilen. Worum es ging?

Die Arbeitswelt wandelt sich – und mit ihr auch die Ausbildung. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) stehen dabei vor einer besonderen Herausforderung: Sie konkurrieren mit großen Konzernen um die besten Nachwuchstalente, wollen aber gleichzeitig Nähe, Praxis und echte Entwicklungschancen bieten. Doch wie gelingt das in der Realität?

In unserer neuen Folge von abcdeHR haben wir unser Live-Panel von der Zukunft Personal Europe mitgebracht – und sprechen offen über Chancen, Herausforderungen und Best Practices in der Ausbildung von morgen. Mit dabei sind gleich zwei spannende Perspektiven:

… Leonie Prause, HR-Generalistin und Ausbildungsleiterin bei ambiFOX nocware, die täglich mit den Themen Erwartungsmanagement, Azubi-Betreuung und Ausbildungsqualität zu tun hat.

… und Rossana Friscira, Auszubildende im Bereich Büromanagement bei der VRG GmbH, die ihre persönliche Sicht als Gen Z in die Diskussion einbringt.

Gemeinsam sprechen wir darüber…

… wie Erwartungen von Unternehmen und Auszubildenden manchmal auseinandergehen – und wie man sie wieder zusammenbringt

Eine halbe Stunde voller ehrlicher Einblicke, praktischer Tipps und inspirierender Impulse – direkt von der Bühne in eure Ohren. Also: Hört rein in die neue Folge und erfahrt, wie Ausbildung in KMUs nicht nur funktioniert, sondern zur echten Chance wird! 💜💛🩷

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Und natürlich auch bei:

Der Vertrag ist unterschrieben, der erste Arbeitstag steht vor der Tür – und dann? Genau hier beginnt das Onboarding. Doch was steckt wirklich hinter diesem Prozess?

Reicht ein kurzer Rundgang durchs Büro, ein paar Vorstellungsrunden und der obligatorische Laptop? Oder braucht es mehr, um neue Mitarbeitende nicht nur willkommen zu heißen, sondern sie wirklich gut zu integrieren?

In der neuen Folge von abcdeHR gehen wir dem Onboarding-Prozess einmal auf den Grund – von der ersten Begrüßung bis zur vollständigen Integration ins Team. Denn ein gut durchdachtes Onboarding ist weit mehr als eine Formalität: Es ist strategisch, emotional – und vor allem entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Gemeinsam sprechen wir darüber…

Und – natürlich kaum anders zu erwarten – unterstützen uns zwei großartige Expertinnen in unserer neuen Folge: Veronika Birkheim ist HR- und Recruiting-Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen – von Tech über Digital bis hin zu Health. Sie weiß genau, wovon sie spricht.

Außerdem dabei ist Dr. Katharina Robinson. Sie ist Leiterin des Bereichs Personalbeschaffung und Arbeitgebermarke bei der allseits bekannten Marke Harry Brot.

Gemeinsam bringen sie nicht nur unfassbar viel Erfahrung mit, sondern geben wertvolle Tipps, die das Onboarding auf ein ganz neues Level heben.

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Und natürlich auch bei unseren tollen Expertinnen:

Autismus, ADHS oder Lese- und Rechtschreibschwäche – all das sind meist Begriffe, die wir im Laufe unseres Lebens schon einmal gehört haben. Aber gilt das auch für den Begriff ‚Neurodivergenz‘? Für die meisten Menschen vermutlich nicht…

Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Neurodivergenz bezeichnet Unterschiede in der neurologischen Entwicklung und Funktionsweise des Gehirns – also wie Menschen denken, fühlen, lernen und wahrnehmen. Und dazu gehören unter anderem ADHS, Autismus und viele andere Ausprägungen.

Fakt ist: Neurodivergenz betrifft etwa 15 bis 20 Prozent der Bevölkerung und umso wichtiger ist, dass wir auch in der Arbeitswelt darüber sprechen. Also wollen wir in der neuen Folge abcdeHR gemeinsam herausfinden…

… was Neurodivergenz, aber auch Neurodiversität bedeutet.

Anders als sonst erwartet dich heute nicht nur ein:e Expert:in – nein, wir haben gleich 7 großartige Expert:innen am Start. Mit Tipps und Erfahrungen füllen Daniela Schubert, Vera Soubiran, Jasmin Benn-Maksimovic, Fay Wundersee, Shino Me und Laura Noelle Gassen unsere Folge.

Und zuletzt wird Nadine Schomacker, HR-Expertin für Neuroinklusion, gemeinsam mit uns im Expertentalk über Herausforderungen und inklusive Maßnahmen in Unternehmen sprechen.

Also: Bei so geballtem Expertenwissen lohnt es sich reinzuhören – und gemeinsam die Welt ein kleines Stück inklusiver zu machen!

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Und natürlich auch bei unseren großartigen Expert:innen:

Leistungsbeurteilungen – sie sind in vielen Unternehmen eine regelmäßige Praxis, die uns dazu anregen soll, unsere Leistungen zu reflektieren, Stärken zu erkennen und Entwicklungsfelder zu identifizieren.

Doch ehrlich gesagt: Wie oft haben wir uns schon gefragt, ob dieser Prozess wirklich fair und objektiv ist? Werden wir hier wirklich in unserem ganzen Potenzial gesehen oder wird nur das beurteilt, was in einem kurzen Gespräch oder auf einem Bewertungsbogen festgehalten werden kann?

Fragen, die dafür sorgen, dass das Thema Leistungsbeurteilung immer wieder in den Prüfstand gerät. Und auch wir wollen in der neuen Folge abcdeHR herausfinden…

… was es mit der Leistungsbeurteilung auf sich hat.

Ganz klar ist: Die „richtige“ Leistungsbeurteilung gibt es nicht – aber es gibt ein paar Tricks und Tipps, die dabei helfen eine möglichst objektive und faire Leistungsbeurteilung zu garantieren.

Hierfür sprechen wir mit einer Expertin direkt aus der Praxis: Maria Kamischke ist Vizepräsidentin im Bereich People & Culture bei Lingoda. Sie plaudert aus dem HR-Nähkästchen und teilt ihre jahrelange Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung von Leistungsbeurteilungen.

Also: Wenn du wissen willst, wie eine Leistungsbeurteilung möglichst objektiv gestaltet wird oder du nach der passenden Methode suchst – dann hör direkt mal rein!

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Kleiner Reminder: Am 05. Juni um 11 Uhr könnt ihr gemeinsam mit uns in der Podcast Lounge der TalentPro in München die neusten Trends im Recruiting und Employer Branding diskutieren. Du hast noch kein Ticket? Kein Problem! Auf LinkedIn hast du die Chance 1 von 20 vergünstigten Tickets zu erhalten. Dafür musst du einfach unter den Posts zur neuen Folge, entweder bei Michelle oder Leonie, #abcdeHRgoesTalentPro kommentieren.

Stell dir vor, dein:e nächste:r Kolleg:in ist kein Mensch, sondern ein Algorithmus – besser gesagt eine künstliche Intelligenz. Klingt erstmal ziemlich verrückt, oder? Aber weit weg von der Realität ist dieses Gedankenspiel überhaupt nicht.

In vielen Unternehmen ist KI gerade im Personalwesen immer häufiger im Einsatz – ob im Recruiting, der Personalentwicklung oder Verwaltungstätigkeiten. Aber was bedeutet das für die Zukunft? Ersetzt die KI bald die Personaler:innen oder macht sie ihren Job einfach noch effizienter?

Wir wollen mit dir unsere Erfahrungen und Meinungen zu diesem spannenden Thema teilen. Also werden wir in dieser Folge abcdeHR gemeinsam….

… definieren, was eine künstliche Intelligenz überhaupt ist.

An dieser Stelle ein kleiner Disclaimer: Wir sind weder Rechtsexpert:innen noch Expert:innen, wenn es um den Einsatz von KI in der HR geht. Natürlich versuchen wir so viel recherchiertes Wissen mit dir zu teilen, doch natürlich spielt auch unsere eigene Meinung und unsere Erfahrungen hier mit rein.

Für wahres Expertenwissen in dieser Folge, unterstützt uns Kirstin Koubé (https://www.linkedin.com/in/kirstin-elisabeth-koub%C3%A9/)). Mit ihrer Beratung People Partner unterstützt sie Unternehmen rund um HR und KI. Als zertifizierte KI Beauftragte gibt sie uns Insights in den EU AI Act und wieso HRler:innen sich damit beschäftigen sollten.

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Wir wünschen dir viel Spaß bei der neuen Folge! 💜💛🩷

https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/

„Teamwork“ – ein Wort, das sich in unterschiedlichsten Kontexten wiederfindet. Sei es als Fußballmannschaft auf dem Platz, im Escape-Room mit den Freunden oder auch als Bestandteil der Unternehmenskultur.

Gerade im Arbeitskontext sprechen wir hier vor allem von jobübergreifender Unterstützung im Team – aber was wäre, wenn wir den Begriff weiter eingrenzen und uns auf eine Arbeitsstelle beschränken, die von einem Team besetzt wird? Ja, genau das ist möglich, und es nennt sich „Job Sharing“.

Beim Job Sharing sprechen wir von einem flexiblen Arbeitsmodell, bei dem sich mehrere Mitarbeiter:innen eine Vollzeitstelle teilen und damit ein sogenanntes Tandem bilden. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: als Team voneinander profitieren, sich motivieren und Erfolge feiern.

Und doch gibt es auch Herausforderungen in diesem besonderen Arbeitsmodell. Wie finde ich meine:n Tandempartner:in? Was passiert, wenn einer von uns kündigt?

… definieren, was genau „Job Sharing“ ist

Aber wer könnte besser über „Job Sharing“ sprechen als Menschen, die genau in diesem Modell tagtäglich arbeiten?

Aus diesem Grund freuen wir uns, dass uns Birte Palzer (https://www.linkedin.com/in/birte-palzer-a8058054/) und Kibreab Wolde-Mikael (https://www.linkedin.com/in/kibreab-wolde-mikael-441b3768/) als Expert:innen bei unserer Folge unterstützen. Unter dem Namen „KIBI“ sind die beiden aber nicht nur als Job Sharer bei Beiersdorf bekannt, sondern sie sind außerdem als Coaches für das Jobsharing Hub unterwegs.

Also: Wenn du dir vorstellen könntest, im Tandem zu arbeiten oder einfach wissen möchtest, wie das Ganze funktioniert – dann ist das deine Folge!

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei: