Der Vertrag ist unterschrieben, der erste Arbeitstag steht vor der Tür – und dann? Genau hier beginnt das Onboarding. Doch was steckt wirklich hinter diesem Prozess?

Reicht ein kurzer Rundgang durchs Büro, ein paar Vorstellungsrunden und der obligatorische Laptop? Oder braucht es mehr, um neue Mitarbeitende nicht nur willkommen zu heißen, sondern sie wirklich gut zu integrieren?

In der neuen Folge von abcdeHR gehen wir dem Onboarding-Prozess einmal auf den Grund – von der ersten Begrüßung bis zur vollständigen Integration ins Team. Denn ein gut durchdachtes Onboarding ist weit mehr als eine Formalität: Es ist strategisch, emotional – und vor allem entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Gemeinsam sprechen wir darüber…

Und – natürlich kaum anders zu erwarten – unterstützen uns zwei großartige Expertinnen in unserer neuen Folge: Veronika Birkheim ist HR- und Recruiting-Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen – von Tech über Digital bis hin zu Health. Sie weiß genau, wovon sie spricht.

Außerdem dabei ist Dr. Katharina Robinson. Sie ist Leiterin des Bereichs Personalbeschaffung und Arbeitgebermarke bei der allseits bekannten Marke Harry Brot.

Gemeinsam bringen sie nicht nur unfassbar viel Erfahrung mit, sondern geben wertvolle Tipps, die das Onboarding auf ein ganz neues Level heben.

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Und natürlich auch bei unseren tollen Expertinnen:

Autismus, ADHS oder Lese- und Rechtschreibschwäche – all das sind meist Begriffe, die wir im Laufe unseres Lebens schon einmal gehört haben. Aber gilt das auch für den Begriff ‚Neurodivergenz‘? Für die meisten Menschen vermutlich nicht…

Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Neurodivergenz bezeichnet Unterschiede in der neurologischen Entwicklung und Funktionsweise des Gehirns – also wie Menschen denken, fühlen, lernen und wahrnehmen. Und dazu gehören unter anderem ADHS, Autismus und viele andere Ausprägungen.

Fakt ist: Neurodivergenz betrifft etwa 15 bis 20 Prozent der Bevölkerung und umso wichtiger ist, dass wir auch in der Arbeitswelt darüber sprechen. Also wollen wir in der neuen Folge abcdeHR gemeinsam herausfinden…

… was Neurodivergenz, aber auch Neurodiversität bedeutet.

Anders als sonst erwartet dich heute nicht nur ein:e Expert:in – nein, wir haben gleich 7 großartige Expert:innen am Start. Mit Tipps und Erfahrungen füllen Daniela Schubert, Vera Soubiran, Jasmin Benn-Maksimovic, Fay Wundersee, Shino Me und Laura Noelle Gassen unsere Folge.

Und zuletzt wird Nadine Schomacker, HR-Expertin für Neuroinklusion, gemeinsam mit uns im Expertentalk über Herausforderungen und inklusive Maßnahmen in Unternehmen sprechen.

Also: Bei so geballtem Expertenwissen lohnt es sich reinzuhören – und gemeinsam die Welt ein kleines Stück inklusiver zu machen!

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Und natürlich auch bei unseren großartigen Expert:innen:

Leistungsbeurteilungen – sie sind in vielen Unternehmen eine regelmäßige Praxis, die uns dazu anregen soll, unsere Leistungen zu reflektieren, Stärken zu erkennen und Entwicklungsfelder zu identifizieren.

Doch ehrlich gesagt: Wie oft haben wir uns schon gefragt, ob dieser Prozess wirklich fair und objektiv ist? Werden wir hier wirklich in unserem ganzen Potenzial gesehen oder wird nur das beurteilt, was in einem kurzen Gespräch oder auf einem Bewertungsbogen festgehalten werden kann?

Fragen, die dafür sorgen, dass das Thema Leistungsbeurteilung immer wieder in den Prüfstand gerät. Und auch wir wollen in der neuen Folge abcdeHR herausfinden…

… was es mit der Leistungsbeurteilung auf sich hat.

Ganz klar ist: Die „richtige“ Leistungsbeurteilung gibt es nicht – aber es gibt ein paar Tricks und Tipps, die dabei helfen eine möglichst objektive und faire Leistungsbeurteilung zu garantieren.

Hierfür sprechen wir mit einer Expertin direkt aus der Praxis: Maria Kamischke ist Vizepräsidentin im Bereich People & Culture bei Lingoda. Sie plaudert aus dem HR-Nähkästchen und teilt ihre jahrelange Erfahrung mit dem Aufbau und der Entwicklung von Leistungsbeurteilungen.

Also: Wenn du wissen willst, wie eine Leistungsbeurteilung möglichst objektiv gestaltet wird oder du nach der passenden Methode suchst – dann hör direkt mal rein!

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Kleiner Reminder: Am 05. Juni um 11 Uhr könnt ihr gemeinsam mit uns in der Podcast Lounge der TalentPro in München die neusten Trends im Recruiting und Employer Branding diskutieren. Du hast noch kein Ticket? Kein Problem! Auf LinkedIn hast du die Chance 1 von 20 vergünstigten Tickets zu erhalten. Dafür musst du einfach unter den Posts zur neuen Folge, entweder bei Michelle oder Leonie, #abcdeHRgoesTalentPro kommentieren.

Stell dir vor, dein:e nächste:r Kolleg:in ist kein Mensch, sondern ein Algorithmus – besser gesagt eine künstliche Intelligenz. Klingt erstmal ziemlich verrückt, oder? Aber weit weg von der Realität ist dieses Gedankenspiel überhaupt nicht.

In vielen Unternehmen ist KI gerade im Personalwesen immer häufiger im Einsatz – ob im Recruiting, der Personalentwicklung oder Verwaltungstätigkeiten. Aber was bedeutet das für die Zukunft? Ersetzt die KI bald die Personaler:innen oder macht sie ihren Job einfach noch effizienter?

Wir wollen mit dir unsere Erfahrungen und Meinungen zu diesem spannenden Thema teilen. Also werden wir in dieser Folge abcdeHR gemeinsam….

… definieren, was eine künstliche Intelligenz überhaupt ist.

An dieser Stelle ein kleiner Disclaimer: Wir sind weder Rechtsexpert:innen noch Expert:innen, wenn es um den Einsatz von KI in der HR geht. Natürlich versuchen wir so viel recherchiertes Wissen mit dir zu teilen, doch natürlich spielt auch unsere eigene Meinung und unsere Erfahrungen hier mit rein.

Für wahres Expertenwissen in dieser Folge, unterstützt uns Kirstin Koubé (https://www.linkedin.com/in/kirstin-elisabeth-koub%C3%A9/)). Mit ihrer Beratung People Partner unterstützt sie Unternehmen rund um HR und KI. Als zertifizierte KI Beauftragte gibt sie uns Insights in den EU AI Act und wieso HRler:innen sich damit beschäftigen sollten.

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Mit dem Code "abcdeHR20" erhältst du sogar 20% Rabatt auf dein KI-Training mit Kirstin! 👀

Wir wünschen dir viel Spaß bei der neuen Folge! 💜💛🩷

https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/

„Teamwork“ – ein Wort, das sich in unterschiedlichsten Kontexten wiederfindet. Sei es als Fußballmannschaft auf dem Platz, im Escape-Room mit den Freunden oder auch als Bestandteil der Unternehmenskultur.

Gerade im Arbeitskontext sprechen wir hier vor allem von jobübergreifender Unterstützung im Team – aber was wäre, wenn wir den Begriff weiter eingrenzen und uns auf eine Arbeitsstelle beschränken, die von einem Team besetzt wird? Ja, genau das ist möglich, und es nennt sich „Job Sharing“.

Beim Job Sharing sprechen wir von einem flexiblen Arbeitsmodell, bei dem sich mehrere Mitarbeiter:innen eine Vollzeitstelle teilen und damit ein sogenanntes Tandem bilden. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: als Team voneinander profitieren, sich motivieren und Erfolge feiern.

Und doch gibt es auch Herausforderungen in diesem besonderen Arbeitsmodell. Wie finde ich meine:n Tandempartner:in? Was passiert, wenn einer von uns kündigt?

… definieren, was genau „Job Sharing“ ist

Aber wer könnte besser über „Job Sharing“ sprechen als Menschen, die genau in diesem Modell tagtäglich arbeiten?

Aus diesem Grund freuen wir uns, dass uns Birte Palzer (https://www.linkedin.com/in/birte-palzer-a8058054/) und Kibreab Wolde-Mikael (https://www.linkedin.com/in/kibreab-wolde-mikael-441b3768/) als Expert:innen bei unserer Folge unterstützen. Unter dem Namen „KIBI“ sind die beiden aber nicht nur als Job Sharer bei Beiersdorf bekannt, sondern sie sind außerdem als Coaches für das Jobsharing Hub unterwegs.

Also: Wenn du dir vorstellen könntest, im Tandem zu arbeiten oder einfach wissen möchtest, wie das Ganze funktioniert – dann ist das deine Folge!

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Wer kennt es nicht? Man hat überhaupt keine Lust auf die Arbeit. An solchen Tagen erscheinen einem alle Aufgaben anstrengend, und man fiebert regelrecht dem Feierabend entgegen. So einen Tag hat vermutlich jeder mal – doch was, wenn jeder Tag so aussieht?

Was, wenn man sich immer häufiger und schließlich dauerhaft unwohl fühlt – sei es mit der Arbeit selbst oder am Arbeitsplatz? Wenn zu diesen negativen Gefühlen auch noch schwindendes Engagement kommt? Die innere Distanzierung von den Inhalten, Aufgaben und auch den Kolleg:innen wird immer größer.

In einem solchen Fall spricht man häufig von einer „inneren Kündigung“ – einem langanhaltenden Prozess, in dem sich Betroffene zunehmend von ihrem Unternehmen und ihrer Tätigkeit entfremden und unter den Folgen leiden.

Genau mit diesem komplexen Thema beschäftigen wir uns in der heutigen Folge von abcdeHR. Gemeinsam wollen wir:

… definieren, was unter „innerer Kündigung“ zu verstehen ist,

Für diese Folge unterstützt uns die Psychologin Katharina Koch ((https://www.linkedin.com/in/katharina-koch-clinical-psychologist/). Sie ist Head of Psychology bei nilo.health und durch ihre jahrelange Erfahrung und Leidenschaft eine Expertin für Themen wie Mental Health und Resilienzbildung.

🎧 Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Wir wissen es, du weißt es – eigentlich sind wir bei dem Buchstaben „I“ angelangt. Aber warum dann diese Spezialepisode?

Auch wir sind, wie viele andere Zuhörer:innen, in den Weihnachts-Neujahr-Urlaub gestartet und wissen, dass der Fokus in dieser besonderen Zeit vielleicht nicht unbedingt darauf liegt, wieder etwas Neues aus der HR-Welt kennenzulernen. 😊

Doch natürlich wollen wir unserer abcdeHR-Community zum Jahresabschluss keine Folge vorenthalten und haben uns dafür entschieden eine kleine Spezialfolge aufzunehmen, in der wir…

… unser Jahr 2024 beruflich, wie auch privat reflektieren

und natürlich spekulieren, was uns in der HR-Welt 2025 erwarten könnte und wofür wir uns besonders interessieren!

Als besonderes Special haben wir unsere besten Outtakes der vergangenen Folgen zusammengesammelt, um nicht nur einen Blick hinter die Kulissen zu geben, sondern den Stimmen deines Lieblingspodcasts noch mehr Gesicht zu geben!

Wir wünschen dir ganz viel Spaß mit der Spezialfolge und einen guten Rutsch in das neue Jahr 2025! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Gerade wer aktiv auf LinkedIn aktiv ist, lernt unweigerlich die unterschiedlichsten Arbeitsmodelle kennen. Während die einen den tagtäglichen Gang ins Büro bevorzugen, sitzen die anderen bereits mit dem Laptop am Strand. Doch welches Arbeitsmodell ist denn nun das Richtige?

Ganz einfach: Das eine Arbeitsmodell gibt es einfach nicht. Doch besonders mit der Corona-Pandemie haben sich insbesondere hybride Arbeitsmodelle immer mehr in der Berufswelt etabliert. Warum? Weil sich so ganz individuelle Arbeitsmodelle entwickeln lassen, die nicht nur auf die Unternehmensziele, sondern auch auf die Bedürfnisse der Miterarbeiter:innen abstimmen lassen.😊

Und mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen tauchen wir auch direkt ab in die HR-Welt. In der heutigen Folge von abcdeHR wollen wir gemeinsam…

… definieren, was man unter „Hybride Arbeitsmodelle“ versteht

Du wirst schnell merken: Hybride Arbeitsmodelle sind ein sehr komplexes Thema in der HR-Welt. Doch wir haben einen besonderen Experten zu Gast, der gemeinsam mit uns Licht ins Dunkle bringt. Wir alle kennen ihn durch seine spannenden Kurzvideos zu den verschiedensten HR-Themen – Eduard Bergmann. Als People & Culture Manager gibt er tagtäglich einen Blick in die Arbeitnehmerwelt und die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters.

Folge Eduard gerne auf LinkedIn und lasse dich von seinen täglichen Videos mitreißen:

https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann

Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

Schau also direkt mal bei LinkedIn vorbei:

Auf dem Handy, am PC oder doch an der Konsole – Gaming gehört für viele von uns zum Alltag. In erster Linie mit einem Ziel: Abschalten und Spaß haben!

Doch hast du dich schon einmal gefragt, ob du vielleicht auch beruflich tagtäglich mit unterschiedlichen Spielelementen zu tun hast? Die Rede ist dabei von der sogenannten Gamification. 😊

Auch im HR wird das Thema Gamification und Gaming immer relevanter - egal ob im Onboarding, in der Personalentwicklung oder im Employer Branding. Und aus diesen Grund wollen wir uns in der heutigen Folge abcdeHR mit genau diesem Thema beschäftigen.💜💛🩷

In dieser Folge wollen wir gemeinsam…

Aber was macht solch ein abstraktes Thema wirklich greifbar? Richtig - ein super cooles Best Practice Beispiel, wie du es noch nie gehört hast. Unser Gastexperte in dieser Folge ist Simon Bühler, Global Employer Branding Lead bei DHL. Er gibt einen Blick hinter die Kulissen und erzählt, wie DHL E-Sports im Employer Branding nutzt.

Folge Simon gerne auf LinkedIn und check DHL's innovativen Ansatz aus:

Wir wünschen dir viel Spaß bei unserer neuen Folge! 💜💛🩷

PS.: Wenn du die Folge bis zum Ende gehört hast, weißt du schon, worum es in unserer nächsten Folge gehen wird: H wie Hybride Arbeitsmodelle. Ein Thema, das aktueller nicht sein könnte – und genau aus diesem Grund brauchen wir deinen Input.

https://www.linkedin.com/in/michelle-steinmetz/