Wir besprechen das Thema “warum sollten wir weniger Wert auf den Lebenslauf legen, und mehr auf die Übereinstimmung der Werte und Ziele”.

Wir beziehen uns auf die Geschichte aus dem Buch “Frag immer erst: warum: Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren” von Simon Sinek, und unterhalten uns zu den Kriterien der Arbeitgeber und Jobsuchenden in Bewerbungsprozesse

Wir besprechen“biases” (Voreingenommenheiten,Vorurteile) sowohl wie die Begriffe “The great resignation” und “présentéisme”.

Im Fact-Check erwähnen wir Karyn Purvis und den Podcast von The Ready - Folge Nummer 14 “Inside The Ready's Hiring Process with Kate Glazebrook” - Sowohl wie das Unternehmen Applied

Einen kompletten ⁠Transkript⁠ der Folge findest du auf unserer Website.