כמה פעמים הרגשתם שכל כובד המשימה מונח אך ורק על הכתפיים שלכם?
בעולם הניהול המודרני, אנחנו מחונכים לשלוט בכל פרט,
לרדוף אחרי תוצאות מהירות ולשאוף להיות אלו שגוזרים את הסרט בקו הסיום.
אבל מה קורה כשהמשימה גדולה מאיתנו?
כשהשינוי שאנחנו מובילים דורש שנים, או כשהמשימה עצומה ומפחידה?
בפרק הזה אנחנו צוללים לאחת האמרות העוצמתיות ומעוררות ההשראה ביותר בפרקי אבות:
" הוּא הָיָה אוֹמֵר: לֹא עָלֶיךָ הַמְּלָאכָה לִגְמֹר, וְלֹא אַתָּה בֶּן חוֹרִין לִבָּטֵל מִמֶּנָּה." (אבות ב', ט"ז)
אירחנו לשיחה מרתקת את אודליה פרוש:
בעלים ומנכ"לית של חברת הייעוץ הראשונה במגזר החרדי GoUP -
יוצרת תוכניות לפיתוח ההון האנושי החרדי בארגונים ובעמדות מפתח.
ביחד ניסינו להבין איך המשנה הזו הופכת מכלי רוחני למצפן ניהולי פרקטי, ואיך ניתן לתרגם אותה לימינו.
בין הנושאים שעלו בשיחה:
* פרדוקס השליטה: איך לקחת אחריות מלאה על פרויקט שאת קו הסיום שלו אולי לא תזכו לראות?
* מבחן הטלפון: למה המנהלים הכי טובים הם דווקא אלו שהצוות שלהם יודע להסתדר בלעדיהם?
* להזיז את המציאות "בכפית": איך מובילים שינויים חברתיים עמוקים במגזר הציבורי?
* תגמול על עמל מול תוצאה: האם בעידן של "שורת רווח" יש מקום להוקיר גם את הדרך והמאמץ?
* בניית תשתיות והמשכיות: איך משאירים חותם וערכים ששורדים גם אחרי שהמנהל עוזב את התפקיד.
בין אם אתם מנהלים בארגון גדול, יזמים חברתיים או הורים שמנסים לנווט בתוך אתגרי החינוך -
הפרק הזה יעניק לכם אוויר לנשימה, פרספקטיבה חדשה והרבה מאוד דלק להמשך עשייה משמעותית.
האזינו עכשיו לפרק שילמד אתכם איך לשחרר את הצורך "לגמור את המלאכה" ולהתחיל באמת להשפיע.
על הארגון של אודליה פרוש:
https://goup.org.il/
אהבתם את התכנית? תנו לנו משוב:
https://forms.gle/1w3xdcSJTFAQS1yc9
לזכרו של אור ברנדס - בן דודי האהוב שנפל בעזה:
https://www.facebook.com/groups/1708206519654761