Révolution RH

Accompagnement ou Baby-sitting ?


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Dans cette nouvelle chronique spéciale RH - utile aussi pour les managers - je vous propose 4 clés pour vous faciliter la vie dans le processus d’accompagnement des salariés.

 1. Privilégier le futur plutôt que le passé

2. Privilégier le court terme

3. Guider peu sur l'objectif

4. Guider beaucoup sur le processus


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Révolution RHBy Aurélien Daudet