¿Adónde Va Todo el Dinero que Produces?

Tus padres vivían mejor con menos dinero. Parece una contradicción porque la economía global produce más riqueza que nunca: la productividad laboral en Estados Unidos creció sesenta por ciento entre 1979 y 2020, el S&P 500 pasó de cien puntos en 1980 a casi cinco mil, y el PIB per cápita es históricamente alto. Sin embargo, la mitad inferior de trabajadores estadounidenses vio crecer sus salarios reales menos de un seis por ciento en esos mismos cuarenta años. ¿Cómo es posible que la riqueza crezca sostenidamente y la mayoría de la gente sienta que cuesta más llegar a fin de mes?

En este episodio, exploramos el misterio de la desconexión entre el crecimiento económico global y el estancamiento de los salarios reales. Analizamos qué sucedió desde 1971 con el fin de Bretton Woods, cómo la crisis petrolera de 1973 cambió las reglas del juego, y por qué la adopción de políticas de desregulación y la filosofía de maximizar beneficios para accionistas redefinieron hacia dónde fluye la riqueza generada. La pregunta central es dónde fue ese crecimiento que millones de trabajadores produjeron pero no recibieron.

Período: 1979 a 2020
País: Estados Unidos, España, México
Concepto: Desconexión entre productividad y salarios reales
Dato: Salario mediano estadounidense estaría sesenta y uno por ciento más alto si hubiera crecido con la productividad
Tema: Flujo de capital y distribución de riqueza

- La productividad laboral en Estados Unidos creció sesenta por ciento entre 1979 y 2020, pero la mitad inferior de trabajadores vio crecer sus salarios reales menos de seis por ciento en ese período.

- Si los salarios hubieran crecido al mismo ritmo que la productividad desde 1979, el salario mediano hoy sería sesenta y uno por ciento más alto, según el Economic Policy Institute.

- En 1970, Milton Friedman publicó que la única responsabilidad social de una empresa es maximizar el beneficio de sus accionistas, una idea que se convirtió en el criterio operativo de la década siguiente.

- La participación de los salarios en el PIB de países desarrollados cayó diez puntos porcentuales entre 1980 y 2010, mientras esos puntos se convirtieron en beneficios empresariales y retornos al capital.

- En 1965, un CEO ganaba veinte veces más que el trabajador mediano de su empresa; en 2020, ese ratio superaba trescientas cincuenta veces.

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