Na een slechte beoordeling op houding en gedrag volgde een verbeterplan voor een oudere werknemer, die dat niet zomaar kon accepteren. Aan tafel bij mediator Eline van Tijn botsen de belangen bijna letterlijk tussen een directeur, een HRmanager, een teamleider en zijn vrouw. Enerzijds de sociale veiligheid op de werkvloer, anderzijds het behoud van een ouwe trouwe werknemer. Kan deze mediation nog slagen?