Het is een hele bijzondere dame, succes ermee! Dat kreeg mediator Tabitha van den Berg te horen voordat ze begon. In deze casus vertelt ze hoe na een fusie problemen ontstonden in de samenwerking tussen een medewerker, haar team en de leidinggevende op een communicatie-afdeling van een grote organisatie. En er is het taboe op het delen van een diagnose op de werkvloer.

Kun je mediaten als er een vermoeden of diagnose van adhd of autisme speelt bij één van de deelnemers? Wat is neurodiversiteit eigenlijk? En wat is de impact op relaties op de werkvloer? Wie of wat is dan het probleem?